Det første skridt : 200 måder at få ting til at ske
Henrik Dresbøll
Ledelse og medarbejdere : samarbejdets psykologi
Jacob Alsted
Humor i ledelse
Karen-Marie Lillelund
Arvesølvet : et familiefirmas storhed og fald
Karin Lützen
Informationskrig : påvirkning og propaganda i moderne krigsførelse
Jeanette Serritzlev
Projektledelse, magt og mennesker : Machiavelli for projektledere
John Ryding Olsson
Vind : strategieksekveringen : den rigtige strategi er en forudsætning - men gør ingenting af sig selv
Lars H. Nielsen (f. 1960)
Hvorfor Danmark?
Martin Møller Boje Rasmussen
Visionsledelse : sådan skaber du en klar og meningsfuld retning for din organisation
Christian Nyvang Qvick
Kunsten at tænke ud af hjernen
Annie Murphy Paul
d. 24. mar. 2023
af
af
Anette Brinkløv Liebmann
d. 24. mar. 2023
Gennem korte cases, vises hvordan forskellige ledertyper tager imod ideer fra innovative medarbejdere og samtidig beskrives hvilke problematikker der opstår, når innovation bliver sat i baggrunden, til fordel for driften. For alle ledere, der ønsker at skabe rum til udvikling af organisationen.
I bogen møder vi Berit, der er en personificering af alle de innovative medarbejdere, der hver dag går på arbejde og bliver holdt tilbage af deres chef eller nærmeste kolleger. For hvordan leder man en medarbejder, der er ti skridt foran, som får et væld af nye ideer og hvis jobtilfredshed ligger i at få lov til at arbejde videre med at innovere virksomheden? Det spørgsmål tager forfatterne op i bogen, hvor de gennem korte cases, viser hvad der sker når Birgit får en god ide, og hvordan man kunne gribe det an.
Bogen er interessant pga. måden casene bliver brugt til at belyse de problemstillinger der opstår, når man ansætter en innovativ medarbejder. Forfatterne orienterer sig imod "den lærende organisation", men der findes også andre organisationsformer, der på andre måder understøtter innovation.
Der refereres flere gange til bogen Den femte disciplinDen frygtløse organisationStrategisk innovationsledelse som omhandler organisationsformen "den lærende organisation". Derudover vil det være relevant at læse Den frygtløse organisation om psykologisk tryghed i organisationer og Strategisk innovationsledelse om hvordan man leder innovative medarbejdereDer refereres flere gange til bogen Den femte disciplin som omhandler organisationsformen "den lærende organisation". Derudover vil det være relevant at læse om psykologisk tryghed i organisationer og Strategisk innovationsledelse om hvordan man leder innovative medarbejdereDer refereres flere gange til bogen Den femte disciplin som omhandler organisationsformen "den lærende organisation". Derudover vil det være relevant at læse Den frygtløse organisation om psykologisk tryghed i organisationer og om hvordan man leder innovative medarbejdere.
