Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Hent dine bestillinger på dit foretrukne bibliotek
Sammensæt din søgning
Afgræns yderligere
Bøger / faglitteratur
Bog, 1. udgave, 2007
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori
Karen Schultz
Kreativitet på jobbet : fra idé til handling
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Paul J. Taylor
Emotionel intelligens i organisationer
Malcolm Higgs
Coaching - læring og udvikling
Reinhard Stelter
Værdsat : værdsættende samtale i praksis
Kaj Voetmann
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening
Gitte Haslebo
Team - udvikling og læring
Reinhard Stelter
Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team
Thorkil Molly-Søholm
LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv
Rhona Rapoport
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Coaching med fokus på løsninger
Tove Svendsen
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv
Karin Kell Nielsen
Systemisk coaching : en grundbog
Hanne Moltke
Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde
Vibe Strøier
Kreativ procesledelse : nye veje til bedre praksis
Lone Hersted
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
Diana Whitney
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Innovationspsykologi
Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Lotte Lüscher
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse
Danielle Bjerre Lyndgaard
Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation
Clarissa Corneliussen
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Thorkil Molly-Søholm
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
David L. Cooperrider
Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen
Flemming Andersen (f. 1942)
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Teamwork : metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Heidi Graff
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Håndbog for ledere - forretningsudvikling og personaleledelse i knæhøjde
Pia Torreck
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Kommunikation og samarbejde : i professionelle relationer
Mads Hermansen (f. 1946)
Lederskab i praksis - et skandinavisk perspektiv
John Wallin Pedersen
Oplevelsesregnskabet : fra målfikseret til middelfokuseret ledelse
Steen Bosebjerg
Slip anerkendelsen løs! : appreciative inquiry i organisationsudvikling
Mads Ole Dall
Motivation : motivationsteori og praktisk anvendelse
Helle Hedegaard Hein
Legitim ledelse : om fokus, grænser og balancer
Maja Loua Haslebo
Ejerskab og lederskab
Per Thygesen Poulsen
2008
af
af
Ellen Lind Jensen
2008
Bogen er henvendt til de ledere på alle niveauer, der ønsker at finde nye måder at motivere og inspirere deres medarbejdere. Appreciative inquiry handler ikke om skulderklap i form af ekstra løn eller ros, men er meget bredere og dybere funderet.
Bogens forfattere er hhv. erhvervspsykolog og seniorrådgiver i Center for Ledelse og har således et godt fundament at skrive ud fra. Bogen udkommer i Erhvervspsykologi serie, som omhandler ledelsesaspekter med psykologisk perspektiv. Anderkendende ledelse handler om at kunne få øje på det bedste i andre parret med oprigtig nysgerrighed. Det handler om forandringer med udgangspunkt i at fremme det positive, hvor det i et mere traditionelt ledelsessyn handler om at fjerne sig fra det negative. Bogen bygger op omkring 5 forskellige ledelsesmæssige indsatsniveauer og inddrager eksempler på anerkendende ledelse. Det er en forholdsvis nemt tilgængelig bog, som enhver leder vil kunne læse med udbytte.
If. bogen selv er den første danskbaserede bogudgivelse om appreciative inquiry, men Slip anerkendelsen løs, 2001 er også et godt bud.
En inspirerende og lettilgængelig fremstilling af begrebet appreciative inquiry eller på dansk anerkendende ledelse, som tager udgangspunkt i, at enhver medarbejder har noget godt at bibringe virksomheden, og at lederen ved sin attitude kan få det bedste frem i medarbejderne til gavn for virksomheden og samarbejdet.