Enneagrambogen
Flemming Christensen (f. 1963)
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Detaljer
Beskrivelse
Managementbog, der relaterer enneagrammets beskrivelse af forskellige personlighedstyper med de fem intelligenser - forretningsmæssig, politisk, emotionel, social og global - med henblik på at styrke samarbejde og interaktion i en virksomhed.
Indhold
Intelligens i organisationer ; The big five ; At arbejde med the big five ; Teori, intelligente organisationer og udvikling ; Virksomheder i vækst ; Mennesket i centrum ; Positiv psykologi, flow og stress ; Visioner, værdier, mål, strategier, handling og succes ; Team, projektarbejde, sammensætning af grupper og Lean ; Enneagrammet som psykologisk værktøj, kompetencekortlægning og udvikling ; Enneagramtest ; Forståelse af testen ; Ledelse, følgeskab og delegering ; Anerkendelse, kritik og konflikter ; Vidensdeling med den gode dialog ; Coaching som kommunikationsværktøj ; Fremtidens arbejdskraft i forandringsprocesser ; Fremtidens råstof med velfungerende arbejdspladser
Minder om
Adizes' ledelsesteori
Bøje Larsen (f. 1943)
Motivation og ledelse : vejen til glade medarbejdere og øget produktivitet
Karin Jessen (f. 1955)
Brug dit enneagram : kender du typen? - coaching formidling
Mia Vendt Striim
Tilbage til dig : lær dig selv at kende med enneagrammet
Ian Morgan Cron
Personligt ansvar : veje til motivation
Reinhard K. Sprenger
Kvalitativ analyse : syv traditioner
Motivation : motivationsteori og praktisk anvendelse
Helle Hedegaard Hein
Forandringsledelse
Søren Brandi
Form fremtiden : designledelse som innovationsværktøj
Christian Bason
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 21. juni 2013
af
af
Mette Fersum
d. 21. juni 2013
Den henvender sig til ledere og ansatte i private og offentlige virksomheder. Den er primært beregnet til hovedbiblioteket.
Edit Moltke-Leth er Master of Psychology of Organisation, har skrevet 25 undervisnings- og management-bøger, produceret 3 dokumentarfilm m.m. Bogen har så mange emner og detaljer, så det er svært at koge ned på disse linjer. Den handler om fremtiden intelligente organisationer, forandringsprocesser, ledelse, interaktion mellem ledere og medarbejdere, coaching, supervision, reflekterende teams, videndeling, visioner, strategier osv. Begrebet Big Five = forretningsmæssig intelligens, politisk intelligens, emotionel intelligens, social intelligens og global intelligens er en værktøjskasse som fremtidens virksomhedsledere og medarbejdere skal kende til for at skabe økonomisk vækst og stabilitet. Ligeledes gør hun brug af enneagrammet, som en dynamisk model som afdækker facetter af menneskets psykologiske og personlige ballast og dets potentielle muligheder. Typetest er med i bogen. Hun kombinerer Big Five med enneagrammet og mange andre metoder til at skabe en dynamisk organisation i flow og udvikling.
I stil med Motivation og ledelse : vejen til glade medarbejdere og øget produktivitet, 2011.
En meget spændende bog, som mange ledere sikkert vil læse med interesse. Den er godt gennemarbejdet og sproget er flydende. Det er en større mundfuld at læse, men absolut en øjenåbner for forskellige måder at arbejde med organisationsudvikling.
