Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Hent dine bestillinger på dit foretrukne bibliotek
Sammensæt din søgning
Afgræns yderligere
Bøger / faglitteratur
Bog, 1. udgave, 2013
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori
Karen Schultz
Kreativitet på jobbet : fra idé til handling
Michael A. West
Det strukturerede jobinterview
Paul J. Taylor
Emotionel intelligens i organisationer
Malcolm Higgs
Coaching - læring og udvikling
Reinhard Stelter
Værdsat : værdsættende samtale i praksis
Kaj Voetmann
Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis
Kaj Voetmann
Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse
Gitte Haslebo
Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening
Gitte Haslebo
Team - udvikling og læring
Reinhard Stelter
Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team
Thorkil Molly-Søholm
LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning
Gro Johnsrud Langslet
LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer
Gro Johnsrud Langslet
Den troværdige leder
Einar Aadland
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv
Rhona Rapoport
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Teamwork - metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Coaching med fokus på løsninger
Tove Svendsen
Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv
Karin Kell Nielsen
Systemisk coaching : en grundbog
Hanne Moltke
Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team
Kit Sanne Nielsen
Innovativ evaluering
Camilla Kølsen de Wit
Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis
Thea Mikkelsen (f. 1974)
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde
Vibe Strøier
Kreativ procesledelse : nye veje til bedre praksis
Lone Hersted
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
Diana Whitney
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand
Mads Schramm
Innovationspsykologi
Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis
Reinhard Stelter
Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Lotte Lüscher
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse
Danielle Bjerre Lyndgaard
Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation
Clarissa Corneliussen
Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer
Carsten Hornstrup
Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis
Thorkil Molly-Søholm
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
David L. Cooperrider
Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen
Flemming Andersen (f. 1942)
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Teamwork : metoder til effektivt samarbejde
Michael A. West
Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater
Maja Loua Haslebo
Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde
Heidi Graff
Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder
Gitte Haslebo
En invitation til social konstruktion
Kenneth J. Gergen
MUS-samtalen : ledelse af strategisk kompetenceudvikling
Trille Frodelund Lykke
Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen
Flemming Andersen (f. 1942)
Relationel ledelse : dialogisk baseret samarbejde
Lone Hersted
Mindre hierarki, mere ledelse : veje til den selvledende organisation
Helge Hvid
Langtidsholdbar ledelse : led dig selv og bliv stærk til at lede andre : sådan skaber du et langtidsholdbart mindset og fundament for din ledelse
Yvonne Evers
Kend din kerneopgave : innovation til hverdag
Morten Christensen (f. 1982)
Kunsten at bygge et skib : et ocean af citater om ledelse og selvledelse
Lars Henrik Nielsen (f. 1976-02-25)
Det grænseløse arbejdsliv : at lede de selvledende medarbejdere
Anders Raastrup Kristensen
Ledelse af selvledelse : skab visionært handlekraftigt følgeskab
Sanina Kürstein
d. 20. juni 2013
af
af
Alma Lind Jensen
d. 20. juni 2013
Bogen er nok i første omgang beregnet på ledere, men fordrer en særlig motivation og gerne et forhåndskendskab til selvledelse og de udviklinger, der ligger heri. Men bogen kan også læses af andre, da den dybest set handler om selvudvikling.
Begrebet det relationelle selv dækker over den opfattelse, at et menneske ikke består af ét kerneselv, men derimod rummer mangfoldige selver, der kommer i spil i forskellige situationer, og som fører indre dialoger. Selvledelse handler således om de særlige samtaler og processer, vi kan bruge til at arbejde med de forskellige selv'er - alene eller sammen med andre. Så lederen kan ved at bruge bogens værktøjer lære ikke blot at lede sine egne selv'er, men støtte medarbejderne i en proces, hvor de forløser deres selvledende potentiale. Bogens teoretiske grundlag er socialkonstruktionisme. Danielle Bjerre Lyndgaard er cand.merc., forfatter mm. med praktisk erfaring som leder, udvikler og konsulent med særligt fokus på dynamikken mellem relationer og resultatskabelse. Bogen har forord af Flemming Andersen (Selvledelse 2. udgave 2013).
Og det er netop den bog, det er mest nærliggende at sammenligne med, idet begrebsopfattelsen her ligger tæt på Lyndgaards, hvor andre selvledelsesbøger har andre grundantagelser som udgangspunkt.
Bogen er en flot repræsentant for moderne ledelsestænkning og vil kunne bruges af ledere og andre med særligt fokus på de menneskelige udviklingsperspektiver.