Menneskehensynet : hvordan grov udnyttelse blev tilforladeligt

Svend og Julie er venner og arbejder to forskellige steder. Gennem fortællinger om arbejdslivet og kollegerne præsenteres forskellige menneskesyn. For læsere, der er interesserede i udviklingen af arbejdslivet.

Bogen indledes med en prolog, hvor forfatterne beskriver udviklingen af menneskesynet gennem tiden. Det indadrettede menneskesyn bygger på en ide om selvrealisering og udviklingen af mentale ressourcer. Fokus på realistiske mål med vægt på handling og fælles etiske værdier kendetegner det udadrettede menneskesyn. Bogens resterende 18 kapitler handler om Svends og Julies arbejdspladser, hvor de to menneskesyn bliver repræsenteret gennem bogens karakterer. Svend insisterer på dét, der virker og tvivler på tidens krav om handleplaner, hvorimod Julie er fristet af muligheder. Hun arbejder et sted, hvor det er acceptabelt at tænke alternativt med individet i fokus. Disse konflikter i menneskesynet er bogens fokus.

Ved at bruge den fiktive fortælling som metode bliver læsningen om arbejdsliv, som at læse en roman. Som læser får man et fint indblik i forskellige menneskesyn og hvordan de kan karakteriseres; ofte ret karikeret men det fremmer forståelsen.

Selvets kulturOrganisationen blev sat fri, og lederskabet skulle genfindesSamarbejdets psykologi, Organisationen blev sat fri, og lederskabet skulle genfindes og Samarbejdets psykologi omhandler de samme emner med menneskesyn, individualisme og ledelse i fokusSelvets kultur, og Samarbejdets psykologi omhandler de samme emner med menneskesyn, individualisme og ledelse i fokusSelvets kultur, Organisationen blev sat fri, og lederskabet skulle genfindes og omhandler de samme emner med menneskesyn, individualisme og ledelse i fokus.

Læs hele vurderingen