lorem ipsum dolor sit amet ...
Tidsskrift
Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering.
Bog, 1. udgave, 2007
Description
Content
Latest edition,Inspiration og konkrete forslag til implementering af anerkendende ledelse i forhold til f.eks, forretningsudvikling, strategiarbejde, medarbejderudviklingssamtaler og konflikthåndtering
Periodica
The article is a part of
The articles in are frequently about
Articles with same topics
In
Articles
All registered articles grouped by issue
...
...
...
...
...
More like this
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Vind : strategieksekveringen : den rigtige strategi er en forudsætning - men gør ingenting af sig selv
Lars H. Nielsen (f. 1960)
Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes
Maja Loua Haslebo
Den gode opgave : håndbog i opgaveskrivning på videregående uddannelser
Lotte Rienecker
Ledelse i praksis
Erik Staunstrup
Kunsten at koge et æg : en ledelsesrejse
Susanne Teglkamp
Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring
Annika Lindén
Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested
Maja Loua Haslebo
Human leadership : 5 genveje til ambitiøse resultater og et liv, du ikke fortryder
Rie Dalsgaard
Ledervirke
Per Svensson (f. 1929)
Reviews (1)
The libraries' assessment
By
By
Ellen Lind Jensen
Bogen er henvendt til de ledere på alle niveauer, der ønsker at finde nye måder at motivere og inspirere deres medarbejdere. Appreciative inquiry handler ikke om skulderklap i form af ekstra løn eller ros, men er meget bredere og dybere funderet.
Bogens forfattere er hhv. erhvervspsykolog og seniorrådgiver i Center for Ledelse og har således et godt fundament at skrive ud fra. Bogen udkommer i Erhvervspsykologi serie, som omhandler ledelsesaspekter med psykologisk perspektiv. Anderkendende ledelse handler om at kunne få øje på det bedste i andre parret med oprigtig nysgerrighed. Det handler om forandringer med udgangspunkt i at fremme det positive, hvor det i et mere traditionelt ledelsessyn handler om at fjerne sig fra det negative. Bogen bygger op omkring 5 forskellige ledelsesmæssige indsatsniveauer og inddrager eksempler på anerkendende ledelse. Det er en forholdsvis nemt tilgængelig bog, som enhver leder vil kunne læse med udbytte.
If. bogen selv er den første danskbaserede bogudgivelse om appreciative inquiry, men Slip anerkendelsen løs, 2001 er også et godt bud.
En inspirerende og lettilgængelig fremstilling af begrebet appreciative inquiry eller på dansk anerkendende ledelse, som tager udgangspunkt i, at enhver medarbejder har noget godt at bibringe virksomheden, og at lederen ved sin attitude kan få det bedste frem i medarbejderne til gavn for virksomheden og samarbejdet.
