lorem ipsum dolor sit amet ...
Tidsskrift
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Bog, 3 udgave, 2007
Bog, 2. udgave, 2003
Appreciative inquiry : en konstruktiv metode til positive forandringer
Details
Description
At undersøge sine succeser – og bruge dem til at gøre organisationen, den enkelte medarbejder og medarbejdergrupper endnu bedre – det er udgangspunktet for arbejdsmetoden Appreciative Inquiry. Bogen er en let anvendelig brugsbog som viser hvordan man med denne arbejdsmetode kan skabe et langt mere konstruktivt og positivt udgangspunkt for ledelse og udviklingsprocesser i organisationer. Bogen fortæller hvordan forfatterne har brugt Appreciative Inquiry i forskellige sammenhænge f.eks. organisatoriske udviklingsforløb, udviklingssamtaler i grupper, supervision, uddannelsesplanlægning, teamudvikling, karriereplanlægning og –udvikling og projektledelse.
Content
Latest edition, bogIndledning og baggrund
En overordnet model
Appreciative Inquiry i praksis - nogle eksempler
Appreciative inquiry i det små
Teorien
Konklusion og perspektiver
Periodica
The article is a part of
The articles in are frequently about
Articles with same topics
In
Articles
All registered articles grouped by issue
...
...
...
...
...
More like this
Slip anerkendelsen løs! : appreciative inquiry i organisationsudvikling
Mads Ole Dall
Dynamiske rutiner : hvordan forandringer får fodfæste i organisationer
Karina Kiær
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse
Diana Whitney
Corporate minds : den ubevidste organisation
John Evan-Jones
Styrkebaseret ledelse : redskaber til at skabe effektive og sunde organisationer
Mikkel Ejsing
Organisationer i forandring : cases fra private og offentlige virksomheder
Ole Steen Andersen (f. 1951)
Perspektiver på rum og forandring
Inger Glavind Bo
Systemisk ledelse : den refleksive praktiker
Carsten Hornstrup
Dialogisk ledelse : fælles handlekraft i forandring og udvikling
Bjarne Stark