Arbejdslivets psykologi

Denne bog må være et must som en grundlæggende og grundig introduktion for alle der beskæftiger sig med organisationsteori og arbejdspsykologi. Den gennemgår og sammenkæder de teorier der har størst betydning og har vist sig at være af blivende værdi på området. De første 100 sider beskriver og definerer begrebet arbejde og dets rolle for det enkelte menneske og samfundet. Midterafsnittet giver et samlende billede af de forskellige teoretikeres tanker om organisationer; det er navne som Morgan og Schein og mange andre der her bliver sat ind i en større sammenhæng. Bogens sidste, og største, afsnit drejer sig om Human Ressource Management, dvs. den psykologi der handler om udvikling og brug af menneskelige ressourcer i arbejdet. De to forfattere har begge beskæftiget sig med området i mange år: Gert Graversen som tidligere lektor ved Aarhus Universitet og Henrik Holt Larsen som professor ved Copenhagen Business School. Hele vejen igennem bogen forstår de to forfattere at pege fremad og gør sig bl.a. tanker om netværksarbejde, nye arbejds- og organisationsformer og de hyppige karriereskift således at bogen også kan bruges som grundlag for debat på uddannelserne.

Read the full assessment