At mestre forandring : en introduktion til Spiral dynamics

Dynamisk model for forskelle og udvikling i menneskers værdisystemer, til brug i forandringsprocesser i virksomheder og samfund.

Spiral dynamics er udviklet af psykologen Clare Graves og videreudviklet af Dr. Don Beck. Modellens grundide er, at menneskers værdisystemer har udviklet sig evolutionært i samspil med livsomstændigheder, men at de forskellige værdisystemer og verdensbilleder optræder samtidigt i dag, hvilket er forklaringen på, hvorfor mennesker tænker og handler forskelligt. Modellen opererer med 8 niveauer i en dynamisk udviklingsspiral, i hvilken de såkaldte memers intelligenser (den psykosociale pendant til gener) koder for værdier, tænkning og handling. Modellen bygger på 3 principper: nødvendige betingelser for mem-forandring, trin på vejen, og variationer af forandring.

Spiral dynamics giver et dynamisk og holistisk perspektiv på hvordan menneskers værdier og verdensbilleder udvikler sig og spiller sammen. Modellen og teorien er blottet for buzzwords og modetrends og er universel anvendelig i udviklings- og forandringsprocesser i virksomheder, organisationer og samfundsgrupper, samt i den enkeltes liv, i forståelsen af, hvordan mennesker tænker, motiveres og handler. Den har fx været anvendt på regeringer, organisationer og townships i Sydafrika.

Spiral dynamics er et vigtigt element af Ken Wibers integralteori, som forklaret i Teorien der forklarer det heleInd til essensen og Ind til essensenSpiral dynamics er et vigtigt element af Ken Wibers integralteori, som forklaret i Teorien der forklarer det hele og .

Read the full assessment