Ideudvikling - sådan fås ideer

Idéerne har det med enten at komme i flok eller helt udeblive. Hvad er det, der gør at nogle mennesker og nogle arbejdspladser blomstrer med nye idéer, mens andre klør sig i nakken og højst kan præstere en bleg kopi? Det handler om naturligvis arbejdspladsmiljø. Det skal være sjovt at arbejde. Der skal være en fast tro på, at der findes ikke blot én, men uendeligt mange gode og rigtige løsninger på et problem. Man skal kunne lege, blive mere ligesom børnene. Man skal styre mod et mål og have evnen til at kombinere. En idé er en ny kombination af kendte faktorer. Såvidt grundlaget. Når en idé skal udvikles, må man først definere problemet, dernæst indsamle al mulig information. Så gælder det selve jagten på idéen, hvor leg og det at tænke sideværts kommer på banen. Næste fase er at sove på det, lade det ligge et stykke tid. For til sidst at sætte idéen i værk. Disse enkle budskaber peppes i bogen op med masser af eksempler og en imponerende hoben henvisninger til og citater af kendte og mindre kendte personligheder, der alle har sprængt rammerne for normal tænkning: W.C.Fields, den spanske arkitekt Gaudí, Jean Piaget.. Personregister bagest. Forfatteren har sit afsæt i den amerikanske reklamebranche. Bogen er henvendt til erhvervsledere.

Read the full assessment