LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning

LØFT er en forkortelse for løsningsorienteret tilgang til - i dette tilfælde organisationsudvikling. Forfatteren er psykolog og har i de sidste 20 år arbejdet som konsulent i organisationsudvikling primært i offentlige institutioner. I en periode, hvor hun var ansat som familieterapeut, fik hun her øjnene op for en metode i den terapeutiske virksomhed, som var meget effektiv, og som hun efterfølgende har anvendt i sin praksis i organisationer. Hovedtesen i metoden er, at man ikke behøver at kende og beskrive problemet, før man kan finde effektive løsninger. Der kan være så mange frustrationer knyttet til problemet, at en beskrivelse af det kan blokere for en løsning. Forudsætningerne for succes er at gøre mere af det, der virker. Afdækning af talenter frem for problemer. Fejl kan rettes ved, at man taler om det, der bliver gjort rigtigt. Det er den gennemgående tænkning i bogen, der har et væld af konkrete metoder og cases fra det virkelige liv. Der fokuseres på konfliktløsning og samarbejdsproblemer, hvorimod man leder forgæves efter eksempler på ændringer i den konkrete opgaveløsning. Målgruppen vil være andre konsulenter, ledere, lærere og studerende på alle former for ledelsesmæssig efteruddannelse. Samtidig udkommer af samme forfatter Løft for ledere.

Read the full assessment