Resonant lederskab : ledelse gennem omtanke og omsorg

Managementbog, der som den første på dansk præsenter begrebet "resonant lederskab". Bogen er skrevet af en forfattertrio, der tidligere har skrevet bl.a. Følelsesmæssig intelligens i lederskab, 2002. Og den nye bog bygger videre på ideerne herfra. En af forfatterne, Daniel Goleman, er desuden kendt som manden, der populariserede begrebet "følelsernes intelligens" med flere bøger fx Følelsernes intelligens, 1995. Nøgleordene i denne form for lederskab er som undertitlen fortæller bl.a. omsorg og omtanke fra lederne i forholdet til medarbejderne. Moderne lederskab kalder ofte på mere synlige ledere, der med deres personlighed går forrest og skaber udvikling og resultater. Det bliver derfor stadig vigtigere for ledere at bruge deres mere bløde menneskelige sider, empatien og fx netop omtanken og omsorgen i ledelsen. Bogen fortæller, hvordan "gode ledere bevæger os" (medarbejderne), og redegør for de vigtige forskelle mellem dissonant og resonant ledelse. Resonant ledelse er at skabe følelsesmæssig forståelse og tilslutning fra medarbejderne til ens ledelse. Det er langt fra den eneste bog om ledelse, der lægger vægt på, at lederen bruger sine medmenneskelige sider, men her er teorien sat ind i en meget brugbar forståelsesramme. Bogen er med de mange cases fra det virkelige erhvervsliv til inspiration for moderne ledelse på mange niveauer.

Read the full assessment