Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen

Selvledelse er et opgør med de ideer og teorier Flemming Andersen og hans kone Ulla har beskrevet i bogen Det personlige lederskab fra 1998. Under et kombineret studie- og ferieophold på Cap Verde-øerne i 2005 erkendte Flemming Andersen det utilstrækkelige i det patriarkalske lederskab, han hidtil har udøvet og som de to beskriver i bogen. Det fører ham til en ny opfattelse af ledelse, hvor lederen i højere grad fungerer som forløser for den enkelte ansattes udvikling og engagement. Bogen falder i fire dele, "Ledelsesteori", "Erkendelsesteori", "Ledelsens veje og vildveje" og endelig "Om at lede sig selv". Det er en pointe, at de sidste tre afdelinger kan fungere som støtte til enhver, der er interesseret i selvudvikling. Bogen er velskrevet, og niveauet tilstrækkeligt højt til, at den vil appellere til studerende og ledere under efteruddannelse. Det teoretiske afbalanceres fint af cases, der letter forståelsen. Der er allerede flere titler om socialrelativistisk ledelse og tilgrænsende områder, men Flemming Andersen er en kendt mand i faget, og hans bog har potentialet til at blive den introduktion til socialkonstruktiv ledelse, der ender på de forskellige litteraturlister.

Read the full assessment