Sigt efter motivation : Motivational Interviewing i ledelse

Bogen henvender sig til ledere, men også konsulenter, der ønsker at arbejde med motivation på arbejdspladsen.

Forfatterne er hhv. ekspert i "Motivational Interviewing", og oplægsholder indenfor motivation og forandringsledelse. Motivational Interviewing (MI) er en evidensbaseret metode til at fremme motivation. Formålet er bl.a. at fastholde medarbejdere og fastholde deres motivation i tråd med de strategiske mål. Der er 3 grundantagelser i MI: At umotiverede mennesker ikke findes, der skal være en god relation mellem leder og medarbejder, og at tanker og sprog skaber vores handlinger. I de forskellige kapitler beskrives metoden set i forhold til andre motivationsteorier, en introduktion til MI i en ledelssesmæssig kontekst, hvordan man kan arbejde med motivation i forandringsprocesser, og hvordan man som leder motiverer sig selv m.m. Det er tydeligt, at forfatterne har gennemarbejdet stoffet grundigt, og bogen indeholder mange konkrete nyttige værktøjer. Den giver et kvalificeret bud på, hvordan man kan styre samtalen gennem motivation i det daglige, i en tid hvor der sker så mange forandringer alle steder.

Der er en fyldig litteraturliste, men vanskeligt at nævne en specifik bog, fordi MI trækker på mange forskellige retninger og perspektiver indenfor motivation. Jeg har ikke fundet andre specifikke danske bøger om MI.

Det er faktisk en rigtig god bog, med mange spændende værktøjer og refleksioner. Det vil være inspirerende læsning for mange ledere.

Read the full assessment