Umyndiggørelse

Som de tidligere titler i serien "Moderne arbejdsliv" henvender også denne sig til forskere, universitetsstuderende og andre på samme niveau med en særlig interesse i den universitære diskurs om arbejdsliv og -vilkår.

Der er et stærkt fokus på selvudvikling og trivsel på arbejdsmarkedet i dag. Almindeligvis betragtes dette som positivt, men denne antologi med 9 indlæg fra (især) universitetsfolk, sætter de gængse opfattelser og holdninger under pres. I en verden, hvor selvudvikling og en positiv tilgang til arbejdet er obligatorisk, fratages den enkelte i et vist omfang muligheden for at kritisere, og der træder således en ny umyndiggørelse ind - i selvledelsens navn, om man så må sige. Bogens indlæg breder sig over hele banen fra en konkret case fra virkeligheden til mere teoretiske opgør med fx den anerkendende tilgang. Det er småt med illustrationer, men de enkelte indlæg følges af litteraturlister.

Bogen er i samme layout som seriens øvrige bind. Niveauet er højt, og selvom de fleste indlæg er relativt nemme at gå til, ligger de over gymnasialt niveau. Bogen er imidlertid vigtig i den diskurs om arbejdslivet, der foregår på universitært niveau.

Bogen ligger emne- og indholdsmæssigt i forlængelse af seriens tidligere bind Arbejdslivets skyggesiderMagt i organisationerFølelser i ledelse, Magt i organisationer og Følelser i ledelseBogen ligger emne- og indholdsmæssigt i forlængelse af seriens tidligere bind Arbejdslivets skyggesider, og Følelser i ledelseBogen ligger emne- og indholdsmæssigt i forlængelse af seriens tidligere bind Arbejdslivets skyggesider, Magt i organisationer og .

Read the full assessment