Skip to content
Front pageBooksArticlesFilmMusicGamesSheet music

Search

Bookmarks

Menu

Books / nonfiction

Bog, 2004

Bog, 2004

Dialog og magt i organisationer

nr. 8 of Interpersonel kommunikation i organisationer
Helle Alrø, Marianne Kristiansen (f. 1946)

Content

Latest edition,

Dialog og dialogiske kompetencer - en ny form for magt?(Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen)

Kærlig rummelighed i organisationsudvikling(Mads Boelt)

Vi kan ikke bare snakke os til det - om dialogens begrænsninger i det organisatoriske liv(Benedikte Achen og Inger Dræby)

Stof til eftertanke - om anerkendelse som næring til udvikling i relationer(Mads Boelt, Lise Billund og Anne Zimmer)

Dialogspil eller magtspil? - om brugen af rollespil i en produktionshal(Mette Dauer Semey)

I sauna med chefen - (u)muligheder i medarbejderudviklingssamtalen(Søren Frimann)

På vej mod det gode arbejdsliv - et moralfilosofisk perspektiv på hjælpersamtalen(Poul Nørgård Dahl og Bjarke Skou)

Konflikthåndtering i organisationer(Søren Frimann, Helle Alrø og Nethe Plenge)

Performative dialogue(Leonard Clyde Hawes)

Periodica

The article is a part of

The articles in  are frequently about

Articles with same topics

In

Articles

All registered articles grouped by issue

...

...

...

...

...

Interpersonel kommunikation i organisationer

Go to series

Reviews (1)

The libraries' assessment

d. 24. Sep. 2004

By

By

Lone Thaarup

d. 24. Sep. 2004

Bogens artikler er skrevet af forskere og konsulenter med tilknytning til Institut for Kommunikation ved Aalborg Universitet, idet der også er relationer til "Væksthuset", et nyetableret center ved nævnte institut. Organisationens opgaver er dermed både intern undervisning og udadvendt konsulentvirksomhed overfor både offentlige og private virksomheder. Et vigtigt mål for initiativet er forankring i praksis, opbygning af netværker og kontakter. Bogens artikler drejer sig primært om dialoger i virksomhederne, det gode arbejdsliv, medarbejderudviklingssamtaler, konflikthåndtering og udviklingsmetoder - alt sammen beskrevet på et analyserende og højt kvalitativt niveau. Også spørgsmål om udvikling af en humanistisk tilgang til organisationsudvikling sammenholdt med virksomhedens økonomiske realiteter diskuteres i flere artikler. De 9 artikler henvender sig til studerende på universitetsniveau, men kan bestemt også læses af andre med seriøs interesse for emnet og dilemmaet mellem dialog og magt i arbejdslivet. Bogen er forsynet med enkelte skematiske fremstillinger og figurer samt den store mængde litteraturhenvisninger som er typisk for organisationsudviklingslitteraturen.

Read the full assessment