Til alle, der arbejder med frivillige - i foreninger, boligområder, organisationer og andre sammenhænge. Embedsmænd i det offentlige, hvor man i stigende grad overvejer at inddrage frivillige, kan også med fordel læse med.
Bogens ærinde er at påvise kompleksiteten i det at arbejde med frivillige og samtidig give redskaber til at kvalificere dette ofte vanskelige men også givende arbejdsfelt. Forfatterne opdeler arbejdet i 4 brikker: Organisering, rekruttering/mobilisering, fastholdelse og ledelse af medarbejdere, som ikke har en ansættelseskontrakt, men som er drevet af andre faktorer. De opdeler organisationerne i 4 typer, hvor nogle af forskellene er, om de frivillige samtidig er brugere, og i hvor høj grad arbejdet foregår i en blanding af lønnede medarbejdere og frivillige, eller om det udelukkende er en organisation af frivillige. Bogen er handlingsorienteret og konkret i sin tilgang og kommer ind på motivationsfaktorer, typer af frivillige, graden af stabilitet, vigtigheden af at være bevidst om arbejdsopgaverne og meget andet. Bogen trækker på 3 kilder. Eksisterende litteratur om emnet, egne mangeårige erfaringer fra området og ikke mindst en undersøgelse foretaget i ni forskellige organisationers måde at håndtere arbejdet med frivillige. Bogen er fyldt med små gode cases fra de pågældende organisationer.
Der er megen litteratur om frivilligt arbejde, men den bedst sammenlignelige er Ledelse af frivillige, 2011.
Bog med konkrete anvisninger i det at lede frivillige.
