Bøger / faglitteratur

Bog, 1. udgave, 2009

Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv

Del af Erhvervspsykologiserie

Karin Kell Nielsen

Indhold

Seneste udgave,

"Mapping the territory" : om individuel coaching og udvikling af lederrollen

Coaching : baggrund for lederudvikling

Perspektiver på ledelse : forventninger til lederskabet

Lederstil, personlighed og organisatorisk effektivitet

Coaching : integration af beslægtede discipliner

Individuel ledercoacing og metodetilgang

Psykodynamisk systemperspektiv og coaching i praksis

Psykodynamisk organisationsforståelse

Psykodynamisk systemperspektiv anvendt i coaching

Konkret fremgangsmåde i coachingprocessen

Læring og udvikling af relationer i én til én-coaching

Tilknytningsteoretisk perspektiv og coaching i praksis

Tilknytningsteori : grundlæggende begreber og antagelser

Udvidelse af tilknytningsteori til voksenlivet

Tilknytningsteoretiske perspektiver på lederudvikling

Lederstil i et tilknytningsteoretisk perspektiv

Individuel ledercoaching i praksis : et tilknytningsteoretisk perspektiv

Emneord

coaching

ledere

psykodynamisk coaching

Lignende emneord

Spring over

Tidsskrift

Artiklen er en del af

lorem ipsum dolor sit amet ...

Tidsskrift

Artiklerne i handler ofte om

Artikler med samme emner

Fra

Artikler

Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser

...

Erhvervspsykologiserie

Gå til serien

Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse

Gitte Haslebo

Lederudvælgelse : kvalitet i praksis og teori

Karen Schultz

Kreativitet på jobbet : fra idé til handling

Michael A. West

Det strukturerede jobinterview

Paul J. Taylor

Emotionel intelligens i organisationer

Malcolm Higgs

Coaching - læring og udvikling

Reinhard Stelter

Værdsat : værdsættende samtale i praksis

Kaj Voetmann

Forvandling : værdsættende samtale i teori og praksis

Kaj Voetmann

Erhvervspsykologi i praksis : metoder til fælles bevægelse

Gitte Haslebo

Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening

Gitte Haslebo

Team - udvikling og læring

Reinhard Stelter

Teambaserede organisationer i praksis : ledelse og udvikling af team

Thorkil Molly-Søholm

LØFT i organisationer : løsningsfokuseret tilgang til organisationsudvikling, ledelsesudvikling og konfliktløsning

Gro Johnsrud Langslet

LØFT for ledere : løsningsfokuseret tilgang til typiske ledelsesudfordringer

Gro Johnsrud Langslet

Den troværdige leder

Einar Aadland

Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Balance mellem liv og arbejde - en myte? : et globalt perspektiv

Rhona Rapoport

Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder

Gitte Haslebo

Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring

Annika Lindén

Teamwork - metoder til effektivt samarbejde

Michael A. West

Coaching med fokus på løsninger

Tove Svendsen

Perspektiver på supervision : en erhvervspsykologisk antologi

Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Anerkendende ledelse : skab mod, engagement og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Individuel ledercoaching : udvikling af relationelle kompetencer - et psykodynamisk perspektiv

Karin Kell Nielsen

Systemisk coaching : en grundbog

Hanne Moltke

Narrativ coaching - en ny fortælling : individuelt og i team

Kit Sanne Nielsen

Innovativ evaluering

Camilla Kølsen de Wit

Den kreative kraft i innovationsledelse : teori Us psykologi i praksis

Thea Mikkelsen (f. 1974)

Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis

Konsulentens grønspættebog : systemisk og eksistentiel tilgang til konsulentarbejde

Vibe Strøier

Kreativ procesledelse : nye veje til bedre praksis

Lone Hersted

Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse

Diana Whitney

Anerkendende procesøvelser : veje til engagement og forankring

Annika Lindén

Virtuel ledelse : skab synlighed, resultater og nærvær på afstand

Mads Schramm

Innovationspsykologi

Tredje generations coaching : en guide til narrativ-samskabende teori og praksis

Reinhard Stelter

Ledelse gennem paradokset : om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet

Lotte Lüscher

Anerkendende følgeskab : når organisationer lykkes

Maja Loua Haslebo

Ledelse af det relationelle selv : perspektiver på selvledelse

Danielle Bjerre Lyndgaard

Mindfulness i organisationer : vejen til bæredygtighed, handlekraft og innovation

Clarissa Corneliussen

Strategisk relationel ledelse : systemisk ledelse af forandringer

Carsten Hornstrup

Action learning consulting : strategisk proceskonsultation i teori og praksis

Thorkil Molly-Søholm

Håndbog i anerkendende udforskning : ideer til forandringsledelse

David L. Cooperrider

Selvledelse : selvudvikling på arbejdspladsen

Flemming Andersen (f. 1942)

Organisatorisk medlemskab : det professionelle mødested

Maja Loua Haslebo

Teamwork : metoder til effektivt samarbejde

Michael A. West

Anerkendende HR og organisationsudvikling : skab mening, handlekraft og bedre resultater

Maja Loua Haslebo

Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde

Heidi Graff

Etik i organisationer : fra gode hensigter til bedre handlemuligheder

Gitte Haslebo

Minder om

Magt i organisationer

Stifinderen : om coachen Lasse Zäll og kunsten at skabe forandring

Kim Hundevadt

Psykodynamisk coaching : fokus og dybde

Ulla Charlotte Beck

Coaching i perspektiv : en grundbog

Kærlighed og ensomhed i arbejdslivet

Birgitte Bonnerup

Væredygtig ledelse og humanokratisk praksis : skab mental sundhed, læring og livfuld sammenhængskraft med principper og metoder fra kognitiv coaching

Tine Nyholm

Coaching

Sofia Manning

Boost din opsparing med aktier : den sikre vej til succes på aktiemarkedet

Karsten Engmann Jensen

Konsultation i organisationer : hvordan mennesker skaber ny mening

Gitte Haslebo

Coachende samtaler

Benedikte Achen

Anmeldelser (3)

Bibliotekernes vurdering

d. 23. juni 2009

Jørgen Bartholdy

d. 23. juni 2009

Det vil især være professionelle, der forsker i eller arbejder med coaching, der vil bruge denne bog, der på et videnskabeligt niveau sætter coaching af ledere under lup. Selvom det indledende afsnit har bred appel, vil det være få, som udelukkende møder med en praktisk tilgang til emnet, der binder an med bogen.
Forfatteren, der er psykolog, har lang erfaring i at arbejde med coaching, og hun arbejder i dag i HR-afdelingen på Bispebjerg hospital. Bogen er delt i tre hovedafsnit. 1. del beskriver et fundament til forståelse af coaching. 2. del giver en dybere indsigt i teorier og begreber indenfor området og i 3. del udvikler forfatteren den metodiske og teoretiske ramme i et tilknytningsteoretisk perspektiv. Kell Nielsen kommer godt rundt om emnet, og forfalder ikke til nemme løsninger. Sprogligt er bogen dog ikke lige til at gå til, men den bevæger sig indenfor den forskningsmæssige terminologi, så læsere på universitetsniveau vil holde ved. De mange cases fra "det virkelige liv" er ikke i stand til at rykke ved det billede. Registre og litteraturliste er som de skal være på det niveau, men der er ingen noter.
Der er allerede meget litteratur om emnet. Denne skal fremhæves for sin redelighed. Det er ikke en bog der påstår, at der findes hurtige genveje og lette løsninger.
Seriøs og grundig bog om coaching der på et akademisk niveau arbejder hen imod at placere coaching i et tilknytningsteoretisk perspektiv.
Læs hele vurderingen

Psykolog nyt

Årg. 63, nr. 21 (2009)

Mette Barfort, Karen Damholt

Årg. 63, nr. 21 (2009)

Læs anmeldelse

Danske kommuner

Årg. 40, nr. 33 (2009)

Jesper Holm

Årg. 40, nr. 33 (2009)

Informationer og udgaver

2009

BogKarin Kell NielsenDansk Psykologisk Forlag, 1. udgave

2014

E-bogKarin Kell NielsenDansk Psykologisk Forlag, 1. e-bogsudgave