Kulturforandring i organisationer : værdibaseret ledelse 3.0

Denne omfangsrige bog om værdibaseret ledelse henvender sig til ledere, med en god teoretisk ballast, der ønsker at udfolde værdibaseret ledelse efter forfatterens CGO model.

Forfatteren, der har mange års erfaring som konsulent, videreudvikler her sine tanker om værdibaseret ledelse som han tidligere har præsenteret i Værdibaseret ledelse med succes. I Kulturforandring i organisationer præsenteres en organisationsmodel, CGO (Cirkulær Graviation Organisme) som er omdrejningspunkt for hans teori om værdibaseret ledelse 3.0, der er en model, der betragter organisationen organisk, og målet er da også at sikre et bedre miljø for implementering af værdier i hele organisationen som forudsætning for et kulturskifte. Gaarsted indleder med en solid og teoretisk velfunderet gennemgang af begrebsapparatet og udviklingen frem til værdibaseret ledelse som oplæg til en mere praktisk udfoldelse af teorierne. Han skriver ligefremt og letforståeligt. Bogen er fuld at tegninger, eksempler på spørgeskemaer, lister over principper og meget andet, som betyder, at den bliver for voldsom at tumle som selvstudium, men som baggrund for ledere, der skal arbejde med CGO modellen, vi den fungere godt. Omfattende appendiks af leksikal karakter.

Der er mange bøger om værdibaseret ledelse, fx Beyers Værdibaseret ledelse henvender sig til et bredere publikum.

Velfunderet bog om værdibaseret ledelse som præsenterer CGO modellen, som er forfatterens egen model for "værdibaseret ledelse 3.0".

Read the full assessment