Forfatteren hiver læseren ud af rutinetænkningen i denne bog (jfr. undertitlen "ni principper som forandrer vores arbejdsmetoder") gennem de benyttede principper. Disse er de samme, som de store mestre har anført i flere tusind år: Lyt til dit inderste. Følg dine drømme. Døm ikke. Vær til stede i nuet ... o.s.v. Det interessante er, at disse principper kan bruges i arbejdslivet som konkrete (ledelses)værktøjer til at give bedre resultater generelt, især da bogen er udgivet på et forlag med speciale i ledelses- og managementteori. Principperne beskrives i hvert sit kapitel, bygget op på samme måde: En case-story, en beskrivelse (med eksempler) af selve princippet, om de tillærte blokeringer (alle de negative modargumenter) og til slut, hvordan man herigennem kan gøre tingene på en ny måde. Forfatteren er oprindelig teaterinstruktør og har derfor en nærmere berøring med disse ting end mere traditionelle offentlige og private ledere. De er nemlig bogens primære målgruppe og kan netop hente inspiration i dens utraditionelle vejledninger, især da den er let læselig og inspirerende uden at gøre brug af uforståelig managementjargon. Med litteraturhenvisninger til engelsk litteratur samt oplysninger om forfatteren.
