Med kurs mod mangfoldighed? : begreber og praksis i integrationsindsatsen

Mangfoldighedsledelse er et forholdsvist nyt begreb inden for ledelse og dækker generelt over de fordele, der er ved at fokusere på de forskelle, der er mellem mennesker, deres køn, race, kultur, sprog, religion m.v. Ledelsesformen er også ved at vinde indpas i forhold til integrationsbestræbelserne, og i både bøger og artikler er emnet behandlet inden for de seneste år. Nærværende bog anskuer i en række artikler mangfoldighedsbegrebet i 2 dele. 1. del behandler forskellige begreber i integrationsindsatsen, og 2. del trækker på baggrund af analyser og undersøgelser en række problemstillinger op vedrørende indvandrer- og integrationsaspektet i relation til forskellige praksiserfaringer. Det er vigtigt at respektere og værdsætte forskelle, og fokus er på såkaldte horisontale kompetenceprofiler og ikke traditionelle vertikale profiler hvor den faglige baggrund har stor betydning. De 12 forfattere har primært en akademisk baggrund med virke i universitetsmiljøer og private konsulentfirmaer. Bogen retter sig primært mod beslutningstagere i private og offentlige virksomheder, som ønsker et mere dybtgående teoretisk og praktisk kendskab til integrationsarbejdets muligheder og begrænsninger i forhold til mangfoldighedsprincippet.

Read the full assessment