Nej-klubben : et opgør med kvinders karriere-hæmmende arbejde

En praktisk guide til større ligestilling i det 21. århundrede. For ledere og medarbejdere, som ønsker ligestilling på arbejdspladsen.

Forfatterne Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund og Laurie Weingart er alle professorer, som skriver, at ligestilling starter med en bedre arbejdsdeling. Med 10 års undersøgelser og samtaler har forfatterne dokumenteret, at kvinder i forskellige brancher overbebyrdes med ikke-forfremmende opgaver. Af eksempler for ikke-forfremmende opgaver nævnes planlægning af interne arrangementer, oplæring af nye medarbejdere, ansættelse af praktikanter mv. Med overskrifter som "Kvinder er bebyrdede med ikke-forfremmende opgaver", "Nej-klubben drejebog", "Plant et forandringsfrø i din organisation" skriver forfatterne, at fremtiden kalder på en mere strategisk arbejdsfordeling, hvor kvinder ikke efterlades overbebyrdede. Nej-klubben har forfatterne dannet for at støtte og hjælpe hinanden med både beslutninger ift. forvaltning af arbejdstiden samt at blive bedre til at sige nej.

En velskrevet og spændende bog med grundig forskning som afslører, at kvinder belastes med karrierehæmmende opgaver og at talenter ikke udnyttes maksimalt. Forfatterne bruger flittigt egne og andre kvinders historier fra arbejdslivet til at illustrere de menneskelige omkostninger. Perspektivrig bog om hvordan man fremadrettet kan lykkes med karrieren, også som kvinde.

En anden titel om kønnets betydning for kvinders karriere er Ledelse af køn.

Read the full assessment