For personalechefer og ansatte i HR-afdelinger i større virksomheder.
Bogens formål er at tjene til inspiration til virksomheder i arbejdet med at udforme en personalepolitik samt skrive en personalehåndbog. For mange virksomheder er det et krævende arbejde at udforme personalepolitik og -håndbog. Bogen gennemgår alle de potentielle områder, der kan indgå i sådanne. Udover at give råd til form og sprog, gennemgås baggrundsstoffet for områder som overenskomststof, lokalaftaler, MED-systemet, virksomhedens mission og værdier, miljøpolitik, rekrutteringspolitik, ansættelsesvilkår, arbejdstidsaftaler, personalegoder, arbejdstidsregler og meget andet. I hvert afsnit leveres der gode bud på såkaldte modelforslag, som er tekster, der er egnet til at gå ud fra og omskrive efter eget lokalt tilsnit. Det er således en bog rig på information om love og regler på de relevante områder, men samtidig en meget operationel anvisning på selv at komme i gang med arbejdet.
Der findes meget stof om HR-området generelt, hvor emnet personalepolitik og - håndbøger er indeholdt. Men om emnet specifikt findes kun en lille bog om emnet, Krogh Rasmussen: Personalehåndbogen - sådan!, 1999, så denne må siges at udfylde et hul, hvad angår det meget konkrete arbejde med emnet.
En grundig håndbog omhandlende de emner, man bør overveje, når en personalepolitik og -håndbog skal udfærdiges. Der er konkrete tekstafsnit til lokalt brug og tilretning.