Social kapital i organisationer : ledelse, kommunikation og samarbejde

Vil blive brugt bredt i uddannelse - og ikke mindst - efteruddannelse af ledere, ligesom organisationskonsulenter vil være en del af målgruppen.

Begrebet social kapital anvendes på det brede samfundsniveau, men er også en faktor, der kommer mere fokus på i organisationssammenhæng. Virksomhedens sociale kapital er den egenskab, der sætter organisationens medlemmer i stand til i fællesskab at løse opgaverne. Der er tre grundlæggende elementer, der kendetegner social kapital: tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Bogen beskriver forskellige former for social kapital: den samlende, den brobyggende og den forbindende. Sidstnævnte handler om de relationer der foregår mellem ledelseslagene, mellem ledere og medarbejdere, hvor den brobyggende er relationerne på tværs mellem afdelinger. Et vigtigt emne i opbyggelsen af social kapital er kommunikation, og en del kommunikationsteorier bringes i spil for at anskueliggøre centrale mekanismer. Også strukturelle tiltag kan være understøttende i arbejdet med social kapital. MUS-samtaler, møder og trivselsmålinger sættes i særskilte kapitler ind i sammenhængen. Illustreret med tegninger, der i sig selv er forklarende og understøtter teksten fint.

Bogen Social kapital som teori og praksis, 2007, beskriver begrebet i en bredere sammenhæng, hvor Ledelse med social kapital, 2010, er mere sammenlignelig.

Bogen er teoretisk funderet, men ikke på et højt niveau, så den vil formodentlig blive anvendt flittigt som pensum på lederuddannelser.

Read the full assessment