Bog, 1. udgave, 2018
Indledende begrebsafklaringer og redegørelse for former for fleksibilitet på arbejdsmarkeds- og arbejdspladsniveau
Forudsætninger for en demokratisk debat
Fleksibilitet på arbejdsmarkedsniveau
Fleksibilitet på arbejdspladsniveau
Fra velfærdsstat over social investeringsstat til konkurrencestat
Relativ deprivation, manglende politisk deltagelse og protester
Usikkerhed og fleksibilitet
En illustrativ case om forholdet mellem forskellige former for oplevet usikkerhed, selvcensur og stress for offentligt og privatansatte
Metode for den illustrative case
Oplevelser af konkurs
Psykisk arbejdsmiljø og accelererende arbejdstempo
Kritikkens infrastruktur
Oplevet usikkerhed
Tilbageholdt kritik og frygt
Sammenhæng mellem jobusikkerhed og selvcensur
Tavshedspligt og ytringsfrihed
Stress, selvcensur og umyndiggørelsesprocesser
En teori om umyndiggørelsesprocessernes betydning for usikkerhed, selvcensur og stress
Frygt for at ytre kritik fordelt på professions- og uddannelsesniveau
En ny teori om umyndiggørelsesprocessernes betydning for opkomsten af stress og selvcensur
Artiklen er en del af
Artiklerne i handler ofte om
Fra
Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser
...
...
...
...
...
Socialvidenskab
Stresshåndtering på arbejdspladsen : en håndbog om ledelse, trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Marianne Boje Andersen
Psykologisk tryghed i danske organisationer
Andreas Granhof Juhl
Kritikkens u-vending : en diagnose af forvandlingen fra samfundskritik til selvkritik
Rasmus Willig
Neurospicy : min vilde ADHD-hjerne
Jim Latrache-Qvortrup
Du har da ikke ADHD
C. Friis-Holst
Håndbog i psykologisk tryghed : tør vi? Tør vi lade være? : psykologisk tryghed fra et belastningspsykologisk ståsted
Rikke Høgsted
Afvæbnet kritik : om flexismens små doser af arsenik
Rasmus Willig
Fremmedgørelse og acceleration
Hartmut Rosa
Udviklingsstøttende samtaler med børn og unge i mistrivsel
Birthe Elholm
d. 19. okt. 2018
af
af
Carsten Güllich-Nørby
d. 19. okt. 2018
To sociologer beskriver deres nye teori, "flexismen", som den tredje af de arbejdsmarkedsregimer bogen beskriver. Mest til videregående studier, til forskere og til fagforeninger.
Bogen forudsætter tre forskellige arbejdsmarkedsregimer. Den såkaldte "flexicurity-model" efterfulgt af "flexploitation", hvor arbejdsgiverne bevarer fleksibiliteten, mens arbejdstagerne oplever en højere grad af usikkerhed, fx dagpengeforringelser. "Flexismen" er en yderligere forringelse, hvor kritik fx i ældresektoren mødes af krav om robuste medarbejdere og truslen om at blive fyret. Bogen er i tre dele. Første del redegør for de forskellige begreber og former for fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Her ses muligheden for at arbejdstager kan kritisere sin arbejdsplads som en forudsætning for en demokratisk debat. Anden del har overskriften: "En illustrativ case om forholdet mellem forskellige former for oplevet usikkerhed, selvcensur og stress for offentligt og privatansatte." Tredje del redegør for hvad flexisme er som en naturlig udvikling af de andre to modeller. Bogen bygger på forskning og forskningsresultater.
En tankevækkende bog om ændringer på arbejdsmarkedet, som kræver at man er vant til akademisk læsning. Men budskabet om at usikkerhed, selvcensur og frygten for at kritisere forhold på ens arbejdsplads, giver stress, er vigtigere end nogensinde.
En anden relevant bog, dog kun om flexicurity er Dansk flexicurity.
Årg. 30, nr. 1 (2019)
af
af
Helge Hvid
Årg. 30, nr. 1 (2019)
Årg. 31, nr. 157 (2019)
af
af
Peter Bundesen
Årg. 31, nr. 157 (2019)
