Arbejdspladsudvikling : et alternativ til arbejdspladsvurdering på det psykiske arbejdsmiljø

Det er et nyt alternativ til de APV'er mange af os kender fra vores arbejdsplads, som Nanna Eriksen, der er arbejdsmiljøkoordinator, præsenterer i sin praktiske metode-bog. Denne nye metode ”arbejdspladsvurdering”, såkaldt APU, tolker jeg som skridtet videre end APV'en. Hvor man fokuserer ikke alene på problemområder, men hvor man i stedet tager udgangspunkt i de ressourcer og styrker en given virksomhed eller organisation har. Som forfatteren indledende skriver "Arbejdspladsudvikling (APU) er en alternativ metode til at skabe forbedringer for arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø i stedet for den mere traditionelle tilgang, hvor man bruger problemløsningsmetoden". I stedet for at finde problemer, fx i en strid i samarbejdet på en given arbejdsplads, og dermed måske måtte hænge nogle ud for at være stridens kerne, fokuserer man i en APU på, hvad der gør det rart at gå på arbejde, hvad der fungerer, og hvordan man måske bedre kan udnytte, beskytte, styrke og udvikle den ressource, man har i det som allerede fungerer. APU-metoden tager teoretisk afsæt i "Apprenciative Inquiry" (AI), kort sagt væk fra det problemorienterede mod det styrke/ressource-orienterede. Bogen er en velstruktureret praktisk guide til en alternativ metode til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Henvender sig især til sikkerhedsrepræsentanter, personaleafd. o.l, der arbejder praktisk med arbejdsmiljø.

Læs hele vurderingen