Bryd bias : skab diversitet, inklusion og lige muligheder på arbejdspladsen

Hvad er vejen frem?

Er biastræning værdiløs?

Vi er en arbejdsplads, hvor de dygtigste og mest hårdtarbejdende kommer længst - beder du os om at lave om på det?

Hvorfor skal nogle grupper være bedre til at begå sig for at lykkes?

Siger du, at hvide mænd har det let? - Jeg føler mig ikke privilegeret

Vi elsker vores kultur - kan vi bevare den og samtidig opnå diversitetsmål?

Kan vi blive bedre til diversitet og inklusion uden at indføre bureaukrati og fnidder?

Kvinders prioriteringer ændrer sig, når de får børn - siger du, at jeg skal se bort fra det?

Er det ikke naturens orden - og dermed uundgåeligt - at de mennesker, der arbejder hårdest, når længst?

Hvis vi ansætter flere kvinder og ikke-hvide, vil problemerne med diversitet og inklusion så ikke løse sig selv?

Hvad skal direktøren gøre for endegyldigt at levere på diversitetsmålene?

Hvordan skaffer CDO'en og HR-afdelingen opbakning til diversitet - og hvordan når de diversitetsmålene?

Hvordan kan HR- og diversitetsafdelingerne samarbejde om at bryde bias i de grundlæggende forretningssystemer?

Hvordan kan den enkelte leder være med til at gøre udslaget - og lede mere effektivt?