Corporate minds : den ubevidste organisation

"Corporate mind" er forfatterens udtryk for at mennesker tænker både bevidst og ubevidst. En definition som han bruger til at antropomorfisere organisationer, dvs. sammenligne organisationer med levende væsner. Med det som præmis opstiller bogen en række typologiseringer af ledere, virksomheder, organisationskulturer, menneskelige reaktioner, konflikter m.m. Noget er lånt fra organisationsteoretikere som fx Herzberg, andet bygger på egne (enkeltstående) eksempler og cases. Bogen er for ledere og skal sætte dem i stand til at få deres medarbejdere med på forandring ud fra kendskab til mekanismerne bag virksomheders psykologi. Forfatterens eget bud er teambaserede organisationer som bygger på moralske og etiske holdninger og en opfattelse af viden som virksomheders kapital. Bogen har letforståelige budskaber, socialpsykologiske anvisninger og ideale skabeloner. Forfatteren er managementpsykolog med eget firma og bestsellerforfatter i udlandet. Han har boet i Danmark siden 1992 og har udgivet seks bøger på dansk siden 1994. Mest kendt er Få jobbet (1999).

Læs hele vurderingen