Hvis direktører og chefer kræver forandringer og refleksion af mellemledere og medarbejdere uden at tage medicinen selv, vil det opleves mindre troværdigt, end hvis de går forrest og reflekterer over samarbejdet i egen gruppe. Det er i hvert fald altid vigtigt at overveje, om samarbejdet kan give større værdi, en der aktuelt realiseres.