Bog, 1. udgave, 2007
Forfatterne skitserer nye ideer til organisationsudviklingsmetoder, der gør det muligt for ledere, medarbejdere og konsulenter at navigere i kompleksitet og praktisere det, forfatterne kalder en relationel etik. Bogen tager udgangspunkt i en socialkonstruktionistisk erkendelsesteori og viser på en meget konkret måde, hvordan det sprog, vi bruger, er med til at skabe den sociale virkelighed, der bliver vores hverdag i organisationer. 15 oplevelsesnære fortællinger illustrerer, hvordan moralske forpligtelser og rettigheder er indlejret både i hverdagens små upåagtede og store dramatiske begivnheder i organisationer. Centrale begreber er: Kontekst, relationer, diskurser, anerkendelse og magt ; Indhold: Indledning ; Moralsk tvivl og moralske dilemmaer i organisationer ; Forpligtelsen til personlig udvikling i organisationer ; Ansigtstab og krænkelser i organisationer ; Socialkonstruktionisme og en relationel etik ;Kontekst og social ansvarlighed ; Relationer og forpligtelsen til dialog ; Diskurser og medansvar for positionering ; Anerkendelse og solidarisk refleksivitet ; Magt og forpligtelse til at mødes som moralske aktører ; Veje til en bedre håndtering af moralske udfordringer i organisationer
Artiklen er en del af
Artiklerne i handler ofte om
Fra
Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser
...
...
...
...
...
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
10 ting ledere kan lære af Kierkegaard
Pia Søltoft
Kommunikation og samarbejde : i professionelle relationer
Mads Hermansen (f. 1946)
Socialkonstruktionisme i organisationer : kort fortalt
Gro Emmertsen Lund
Etik i offentlig ledelse
Mette Madsen (f. 1976)
Narrativ organisationsudvikling : at forme fælles mening og handling
Michala Schnoor
Systemisk ledelse - teori og praksis
Virksomhedens CSR - implementering og rapportering : hvorfor og hvorfor ikke?
Jens Frederiksen (f. 1955)
Værdibaseret ledelse i praksis : om ledelse i den offentlige sektor
Lise-Lotte Lunde-Jensen
Klogt lederskab : mellem dyder og dødssynder
Paul Otto Brunstad
af
af
Jørgen Bartholdy
Ikke kun ledere og medarbejdere i organisationer, men også eksterne konsulenter og uddannelsessøgende indenfor områderne psykologi, kommunikation og organisation, som på et mere teoretisk plan interesserer sig for, hvordan etiske refleksioner kan inddrages i beslutningstagningen, får her et værktøj til at manøvrere etisk bevidst i svære situationer.
Gitte Haslebo er indehaver af konsulentfirmaet Erhvervspsykologisk Konsultation (EK) og vil af mange være kendt for sit arbejde med systemisk konsultation. Hun er desuden en velrenommeret skribent indenfor området. Bl.a. som forfatter til Relationer i organisationer og Konsultation i organisationer. Maja Loua er også erhvervepsykolog og arbejder i EK. Bogen gennemgår teorier bag etiske og moralske refleksioner. Der tages dog også udgangspunkt i en række konkrete konflikter, men hverken sprogligt eller indholdsmæssigt er der tale om en bog, der henvender sig til den forudsætningsløse praktiker.
Det er ikke muligt at arbejde med værdibaseret ledelse uden at drage etiske aspekter ind. Der er derfor allerede en del bøger, der på forskellige niveauer og fra forskellige vinkler behandler emnet. Denne vil indtage en position som en af de væsentligste ved siden af fx Thyssen: Værdiledelse og Rendtorff: Virksomhedsetik.
God og velfunderet indføring i emnet henvendt til professionelle med en god teoretisk ballast.
2008, nr. 1
af
af
Thomas Ryan Jensen
2008, nr. 1
Årg. 10, nr. 2 (2008)
af
af
Christa Thomsen
Årg. 10, nr. 2 (2008)
Årg. 61, nr. 16 (2007)
af
af
Thorkild Olsen
Årg. 61, nr. 16 (2007)
Årg. 45, nr. 1 (2008)
af
af
Henning Strand
Årg. 45, nr. 1 (2008)
d. 7. sep. 2007
af
af
SH
d. 7. sep. 2007
