Fri os for dårlig ledelse

Bogen sigter på at skabe debat omkring dårlig ledelse, og hvordan vi kommer frem til god ledelse. Forfatteren er ansat som underviser og forsker ved Roskilde Universitetscenter. Bogens niveau er ikke akademisk, men kan tværtimod læses af enhver, der i en eller anden forstand har emnet inde på livet. En af dens intentioner er netop at åbne og aftabuisere emnet, samt sætte nogle ord på dårlig ledelse og de konsekvenser det har for virksomheder og mennesker. Med dårlig ledelse menes her ikke chikane, mobning, psykopati, og hvad der ellers har været fremme i debatten på det seneste. Den her beskrevne dårlige ledelse er et sammensurium af ikke-fungerende ledelse, misforstået ledelse og ledelsessvigt. Forfatteren indleder med noget teori omkring arbejdsmiljø og virksomhedskultur. Herefter følger 6 eksempler fra det virkelige liv. Til slut i bogen samles der op og konkluderes. Der gives ikke konkrete bud på, hvad medarbejdere stiller op overfor åbenlyst dårlig ledelse. Udover at forskellige overlevelsesstrategier for den enkelte medarbejder beskrives. Hvordan man kommer ud af den kollektive afmagt er fortsat et åbent spørgsmål. Der er skrevet masser af bøger om god ledelse og enkelte om dårlig i forbindelse med emner som mobning og chefpsykopati. Denne bogs perspektiv er ret enestående - et vægtigt og tiltrængt fokus.

Læs hele vurderingen