Kompetencebaseret interview : løsningen, der matcher ansøger og job

Det er dyrt at rekruttere og udskifte personale, og vælger man den forkerte person til et job, kan det hurtigt blive en dyr affære for virksomheden. Bogen her gennemgår en god metode til at undgå fejlrekruttering, nemlig et værktøj der hedder Den kompetencebaserede interviewmodel. I den første del oplister forfatteren en række metoder, der kan bruges i forbindelse med ansættelser, og hun viser hvilke der giver de mest brugbare og præcise resultater. De forskellige trin i rekrutteringen beskrives kort, fx udformning af en kompetenceprofil så man kommer rundt om de relevante personlige egenskaber. Alle faser i rekrutteringen listes op lige fra afdækning af krav og behov, annoncering, interviews og den endelige ansættelse. Resten af bogen er en uddybning af de forskellige trin, bl.a. er der et grundigt kapitel om interviewteknik. Forfatteren er professor ved et svensk universitet, og bogen er da også på et ret højt niveau, selvom den ikke kræver specifikke forudsætninger. Der er ikke tale om en hurtig vejledning; men læser man den igennem fra ende til anden, har man et rigtigt godt redskab til brug ved ansættelser. God læsning for personalechefer og alle andre der har med ansættelse af medarbejdere at gøre, samt studerende og ansøgere.

Læs hele vurderingen