Må den bedste kandidat vinde : hvordan virksomhed og kandidat kan få succes sammen
Lars Esholdt (f. 1963)
Den refleksive rekrutteringsspecialist : kunsten at vurdere kompetence og menneske
Janne Persson
Bedre mødekultur
Kirsten Andersen (f. 1959)
Scor jobbet til samtalen : et job er ikke noget, du får - det er noget, du tager
Steen Kræmer Rasmussen
Den gode ansættelsessamtale
Edith Kahlke
Kort & godt om ledelseskommunikation
Morten Svalgaard Nielsen
Konfliktkompetent : fire nøgler til fastlåste situationer
Timo Klindt Bohni
Find det positive i det negative
Lotte Eulalia Botteleth
Det danske arbejdsmarked er skræddersyet til fremtidens forandringer : tema: strukturer og forandringer på arbejdsmarkedet
Emilie Agner Damm
Ansættelsesret : kompendium 2024
Katrine Nørskov Knudsen
d. 4. mar. 2022
af
af
Hamide Kara
d. 4. mar. 2022
En bog med viden og anbefalinger til en hensigtsmæssig ansættelsessamtale. Henvender sig til alle som arbejder med arbejdsprocesser, HR-ansvarlige og deltagere i ansættelsessamtaler, men er også god for jobsøgende.
Forfatter og psykolog Edith Kahlke har i mere end 30 år arbejdet med personvurdering i forbindelse med ansættelser og udvikling. Med kapiteloverskrifter som "Psykologien bag: Hvad kan man vurdere?", "Intervieweren er samtalens svageste led", "Rekrutterings-, udvælgelses- og ansættelsesforløb" og "Fra samtale til beslutning" skriver Kahlke, at ansættelse af medarbejdere er afgørende for en virksomheds evne til at forny sig. Med fagligt anerkendt udenlandsk og dansk forskning, suppleret med egne og kollegers erfaringer, byder forfatteren på viden og anbefalinger til, hvordan man kan vurdere ansøgerne bedst, udarbejde en spørgeramme og udvikle spørgeteknikker, designe processen fra start og gå fra samtale til beslutning. For hvert kapitel indeholder bogen eksempler, cases og praktiske anbefalinger. Sidst i bogen finder man litteraturliste samt links.
En inspirerende og letforståelig bog med praktiske råd og værktøjer til, hvordan man kan gennemføre en konstruktiv og hensigtsmæssig ansættelsessamtale. De mange eksempler og cases er rigtig gode for at man kan stå stærkere, når man skal finde den rette kandidat blandt ansøgerne.
En anden titel med råd til hvordan man bliver bedre til at ansætte de bedst egnede er Bedre ansættelser.
