Bog, 1. udgave, 2019
Introduktion
Maria(Scener i et lederliv)
Bogens problemstilling - og hvordan den vil blive tacklet(Scener i et lederliv)
Kvinder i ledelse i Danmark
Et historisk tilbageblik(Scener i et lederliv)
Den danske selvforståelse(Scener i et lederliv)
Manglen på kvinder i ledelsen af de danske virksomheder(Scener i et lederliv)
(U)lige løn(Scener i et lederliv)
Løn og børn(Scener i et lederliv)
Modvilje imod tiltag(Scener i et lederliv)
Holdningsændring på vej?(Scener i et lederliv)
Hvad så nu?(Scener i et lederliv)
Gængse forklaringer på manglen af kvinder
Kvinder kan ikke(Scener i et lederliv)
Kvinder vil ikke(Scener i et lederliv)
Kan, vil eller tilfældigt?(Scener i et lederliv)
Hvis kvinder både 'kan' og 'vil', hvad holder dem så tilbage?(Scener i et lederliv)
Hverdagssexisme
Kvinder bliver kontinuerligt evalueret lavere end mænd(Scener i et lederliv)
Kvindelige chefer er mindre vellidte end mandlige(Scener i et lederliv)
Kvinder får systematisk kortere, mindre rosende, anbefalinger(Scener i et lederliv)
Hverdagsdiskrimination(Scener i et lederliv)
Hvor efterlader hverdagsdiskriminationen os?(Scener i et lederliv)
Bias og privilegier
Eksplicit bias(Scener i et lederliv)
Implicit bias(Scener i et lederliv)
Privilegier og privilegieblindhed(Scener i et lederliv)
Glasmetaforer for kønsbias(Scener i et lederliv)
Kønslinedanseren
Fix the women(Scener i et lederliv)
'Value the feminine'(Scener i et lederliv)
Kvinders linedans(Scener i et lederliv)
Mænds linedans(Scener i et lederliv)
Det er ikke altid nemmere for mænd(Scener i et lederliv)
Vi har brug for flere fortællinger(Scener i et lederliv)
De mest almindelige fejltagelser
Pas på med kvindeinitiativer(Scener i et lederliv)
Undgå hjælpe-diskursen(Scener i et lederliv)
Kvinder er ikke fra Venus, og mænd er ikke fra Mars(Scener i et lederliv)
Kvinder skal ikke 'lean-in'(Scener i et lederliv)
'Work-life-balance' er ikke kun for kvinder (med børn)(Scener i et lederliv)
Undgå 'fake news': Få styr på fakta(Scener i et lederliv)
Meritokratiet er en illusion(Scener i et lederliv)
Det handler ikke (kun) om kvinder!(Scener i et lederliv)
Biasblokkere
Rekruttering(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Fastholdelse(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Udvikling(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Hvordan implementeres biasblokkere uden modstand?(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Normkritiske metoder
Normer og normkritik(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Normkritiske metoder(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Hold fast i en normkritisk organisationskultur(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Konklusion
Bogens hovedpointer(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Køn, ikke kvinder(Hvad kan man gøre ved fejltagelserne)
Eller en omskrivning af Marias historie(Epilog)
Artiklen er en del af
Artiklerne i handler ofte om
Fra
Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser
...
...
...
...
...
Den inkluderende leder : 5 trin til at lede gennem bias
Poornima Luthra
Dronningens nye klæder : den danske myte om kønsdiversitet
Mai-Britt Poulsen
Biasbevidst ledelse : sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger
Christina Lundsgaard Ottsen
Jytte fra Marketing er desværre gået for i dag : sådan bruger du adfærdsdesign til at skabe forandringer i den virkelige verden
Morten Sehested Münster (f. 1980)
Hvordan bekæmper vi hverdagsdiskrimination?
Sara Louise Muhr
Rend mig i kødgryderne : om kvinderne og det fælles liv
Katrine Winkel Holm
Vi har jo døtre, der følger efter os : sådan får vi flere kvinder i ledelse
Charlotte Kirkegaard
Konflikt og konsensus : det danske ligestillingspolitiske regime
Knæk kønnets koder : kvinder i ledelse
Betina W. Rennison
Overskudskvinder : økonomernes vej til det frie og lige liv
Nina Smith