Bog, 1. udgave, 2024
Hvad er ledelsesevaluering? - et bud på en ny definition
Hvorfor ledelsesevaluering? - evaluér, fordi det betaler sig
Selvindsigt - en forudsætning for ledelsesudvikling
Fundament - et klart formål og en definition af god ledelse
Udformning - tilpas ledelsesevalueringen til virkeligheden
Forberedelse - skab engagement, inden feedbacken indhentes
Dataindsamling - metoder til at indhente feedback
Analyse - find mening i feedbacken
Opfølgning - skab mening i feedbacken gennem dialoger
Fra evaluering til udvikling - brug feedbacken til at skabe forandring
Fremtidens ledelsesevaluering - konklusioner og tendenser
Artiklen er en del af
Artiklerne i handler ofte om
Fra
Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser
...
...
...
...
...
Lederskam i fyringer : tabuer og tanker, når ledere og topchefer ufrivilligt forlader arbejdspladsen
Elsebeth Hauge (f. 1977)
Militært chefvirke : at skabe handlekraft i komplekse situationer
Annemarie Damkjer
Hvem passer på chefen? : bogen om ledertrivsel
Lill Palmblad
Forandringsledelse : en grundbog
Steen Thorborg
Ledelseskommunikation : teori og cases om følgeskab og forandring
Kollegafeedback : få det sagt, så det virker
Katrine Kent
Ledelse i en ny logik : ledelsestænkninger og ledelseskompetencer
Pia Laursen
Dynamiske rutiner : hvordan forandringer får fodfæste i organisationer
Karina Kiær
Bag om corporate communication
Lars Thøger Christensen (f. 1959)
Co-teaching & universal design for learning : differentierede og inkluderende undervisningsstrategier
Wendy Murawski