Peter-princippet udkom første gang på dansk i 1979. Dengang vakte bogen en vis debat. Peters teori er, at enhver i arbejdslivet, måske især i større organisationer, forfremmes til niveauet forsin inkompetance. Eksempel: den dygtige arbejder, der forfremmes til den inkompetente formand, den idérige lærer og underviser, der forfremmes til den uduelige skoleinspektør. Dette temagennemspiller Peter, der bl.a. er psykolog og universitetsprofessor, med mange eksempler fra dagliglivet, især fra den fiktive by, Excelsior City. Han har observeret utallige mennesker ogorganisationer, og bogen er på den ene side en grundbog i en ny videnskab, hierarkilogien, fyldt med definitioner, beskrivelser og eksempler. På den anden side er bogen også en satire over megenpseudovidenskabelig organisationslitteratur. Læst her igen små tyve år efter den udkom, er det stadig en spændende, tankevækkende og ganske morsom ting. Så vidt jeg kan se, er der ingen ændringer iden nye udgave, der dog er forsynetmed en morsom og læserappellerende forside.
