Respektfuld ledelse

Respektfuld ledelse turde være en selvfølge, nærmest en banalitet. Men det er det ikke. Forfatteren er i sin egenskab af læge også leder, har succes som sådan og mener, at respekt er et nøglebegreb. Respekt kan være flere ting: respekt pga. specifikke egenskaber, faglig dygtighed m.v. Eller respekt der bygger på frygt. Men det er den almene respekt for andre, fordi de er mennesker, der er Helle Bossen Konradsens ærinde. Og hvad handler det så om? Her tager hun igen udgangspunkt i en række nøglebegreber: struktur, positivitet, handlekraft og rummelighed. Hun indleder med et kapitel om "Det rummelige menneske", og hvad det indebærer. Bogen igennem beskriver hun en lang række værdifulde, sympatiske holdninger og adfærdsmønstre, der kan fremme det gode samarbejde mellem leder og medarbejdere. Men der er også tidspunkter, hvor lederen må træde i karakter og træffe ubehagelige beslutninger. Her går det ikke at stikke hovedet i busken. Så mister man medarbejdernes respekt. Efter hvert kapitel opsummeres i punktform. Bogen er ikke en typisk ledelsesbog. Snarere en almenmenneskelig psykologibog med et særligt ledelsesperspektiv. Aldeles befriet for managementjargon. Forfatteren kendes fra Når angsten får magten, 2004, som er en helt anden historie.

Læs hele vurderingen