Gå til indhold
ForsideBøgerArtiklerFilmMusikSpilNoder

Søg

Husk

Menu

Bøger / faglitteratur

Bog, 1. udgave, 2005

Bog, 1. udgave, 2005

Team - udvikling og læring

Del af Erhvervspsykologiserie
Reinhard Stelter, Morten Bertelsen (f. 1974-03-24)

Detaljer

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Beskrivelse

En beskrivelse af, hvordan man kan øge et teams effektivitet og kreativitet, samt konkrete strategier til konflikt- og problemløsning. Med cases og øvelser.

Indhold

Seneste udgave, bog

Teamudvikling gennem fælles praksis og narrativer(Reinhard Stelter)

Teamudvikling i relationer(Morten Bertelsen & Sofie Ejlersen)

Teamudvikling i skolen baseret på dilemmaarbejde : eller hvad vi kan lære af NASA?(Kirsten Baltzer)

Teambuilding i eliteboldspil(Kirsten Baltzer, Morten Bertelsen & Anders Halling), Team - den reflekterede praksis (Anders Halling: Teamudvikling i idrætsundervisning : forslag til et undervisningsforløb)

Teambuilding og elitesport(Mads Krarup)

Teamudvikling for erhvervslivet : en vej til kompetenceudvikling?(Sidsel Ejerskov Sørensen)

Myter om team - organisationspsykologiske erfaringer med problemer i team(Kent Jacob Nielsen & Anders Ramian Trillingsgaard)

Hvad er teamudvikling? : afsluttende refleksioner(Reinhard Stelter)

Tidsskrift

Artiklen er en del af

Artiklerne i  handler ofte om

Artikler med samme emner

Fra

Artikler

Alle registrerede artikler fordelt på udgivelser

...

...

...

...

...

Erhvervspsykologiserie

Gå til serien

Anmeldelser (1)

Bibliotekernes vurdering

d. 16. nov. 2005

af

af

Jørgen Bartholdy

d. 16. nov. 2005

I denne antologi giver en lang række forskere og praktiske konsulenter eksempler på den nyeste viden om teams og teamudvikling indenfor så forskellige områder som pædagogik, idræt og erhvervsliv. Bogen er delt op i to hovedafsnit. Et teoretisk og et længere, mere praktisk orienteret. Forfatterne, en halv snes stykker i alt, har alle en akademisk baggrund, og det er bogens styrke i forhold til så mange andre om emnet, at den er baseret på et forskningsmæssigt grundlag. Det betyder ikke at indlæggene er vanskelige at gå til, men at både de enkelte kapitler og bogen som helhed har en afbalanceret, diskuterende adgang til emnet som sætter begreberne under et kritisk pres. Målet er ikke at sælge teamudvikling som en mirakelkur, men at bidrage til at udvikle begreber og til at give professionelle konsulenter, trænere og ledere, som allerede kender til og arbejder med teamudvikling, mulighed for at følge med i, hvad der sker indenfor området. Der er ingen noter i bogen, men en grundig litteraturliste og et fint stikordsregister giver denne gruppe mulighed for at forfølge de forskellige delemner.

Læs hele vurderingen