Belønningsledelse

Bog om ledelsesværktøjet belønning, der især henvender sig til ledere, og som til opgavebrug kræver mindst godt handelsskoleniveau.

Forfatteren, der er cand.polit. og ph.d., arbejder som selvstændig konsulent specialiseret i arbejdsmarkedsforhold. Hun har tidligere skrevet flere bøger fx Takt og tone i tiden fra 2005 og fra 2006 den interessante Psykopater i jakkesæt. Hendes nye bog fortæller om, at bruge løn som strategisk ledelsesværktøj, såkaldt belønningsledelse. Hun introducerer begrebet. Som bogens udgangspunkt skriver hun bl.a.: "Bogen betragter belønningsledelse fra et erhvervsøkonomisk perspektiv. For økonomer er der en omkostning ved at benytte alle former for ressourcer. Økonomiens felt består netop i at undersøge, hvordan givne ressourcer udnyttes optimalt." Bogen redegør for begreber som løn og motivation, lønbegreber, lønsystemer og løntyper. Nogle medarbejdere belønnes fx bedst med en fast løn, mens andre bedst med en variabel, eller typisk en kombination. Der er afsnit om "Køn og løndannelse", hvor der bl.a. er en tjekliste til brug for at undersøge ligeløn, og der er et fyldigt afsnit om præstationsafhængig aflønning Her er det vigtigt at finde det rette mix af den fast løns sikkerhed og motivationen ved den variable del.

Der findes ikke andre egentlige bøger om belønningsledelse.

Veloplagt og relativ tilgængelig bog om belønningsledelse.

Læs hele vurderingen