Krænkelsesfrie organisationer : metoder og veje til kulturforandring

Beskrivelse

Anvendelsesorienteret fagbog med inspiration og værktøjer til, hvordan man på arbejdspladser kan arbejde med kulturforandring. Forfatterne er praktikere og forskere, som alle har arbejdet med grænseoverskridelser og krænkelser i praksis og videregiver i denne bog deres erfaringer, metoder og strategier til, hvordan organisationer kan arbejde med disse områder.

Indhold

Seneste udgave,

Krænkelser, arbejdspladskultur og kulturforandring(Lotte Bloksgaard, Lise Rolandsen Agustín)

Organisationskulturelle perspektiver som fundament for arbejdet med krænkelser(Lotte Bloksgaard, Lise Rolandsen Agustín)

Normkritiske tilgange : (be)greb til at forstå og udfordre diskrimination og krænkelser på arbejdspladsen(Mie Plotnikof, Sara Louise Muhr)

Den offentlige samtale om krænkelser : medierne som medskabere af rammen for organisatorisk forandringsarbejde(Marie Valentin Beck)

Forhandlinger af grænser på arbejdspladsen : organisatorisk arbejde med diskrimination, krænkelser og kulturforandring(Lotte Bloksgaard)

Integreret voldsforebyggelse : en metode til forebyggelse af vold mod frontlinjemedarbejdere i højrisikobrancher(Dorte Raaby Andersen, Iben Louise Karlsen, Sofie Østergaard Jaspers)

GenderLAB : en praksisorienteret metode til arbejdet med sexisme i organisationer(Rebakka Mahler, Sigrid Bjørk Sørensen; Rikke Voergård-Olesen)

Power Plays : interventioner, der forebygger og modvirker sexistiske krænkelser i omsorgsarbejde(Jo Krøjer, Marta Padovan-Özdemir)

Undersøgende metode som grundlag for arbejdet med seksuel chikane i organisationer(Anja Uglebjerg, Henriette Laursen, Rikke From)

Generationel dissonans. Stemningsarbejde i samtaler om rascisme, sexisme og diversitet i organisationer(Dorthe Staunæs, Mante Vertelyte)

Aktivering af vidner til mobning : praksiserfaringer med det forebyggende dialogredskab "Grib ind - godt kollegaskab uden mobning"(Eva Gemzøe Mikkelsen, Tine Ravn Holmegaard)

Respekt! Om at arbejde forebyggende med krænkende affærd med udgangspunkt i erfaringer fra mandedominerede arbejdspladser(Loke Nielsen)

Håndtering af krænkelser og chikane i digitalt medieret arbejdsliv(Mette Lykke Nielsen, Louise Yung Nielsen, Johnny Dyreborg)

Hvad kræver det af fremtidens lederskab at skabe krænkelsesfrie organisationer?(Marianne Egelund Siig)