Construct your search
Narrow your search
Mennesket er motiveret : derfor er vores arbejde så meget mere end styring
Dorthe Birkmose
Knæk stresskoden : enkle værktøjer til høj trivsel på arbejdspladsen
Pernille Rasmussen
Jeg lever : 4.265 kilometers vandring gennem en livskrise
Gitte Holtze
Hvis nu : din praktiske guide til at forberede, at strøm, vand, varme og mobil kan forsvinde, hvis en alvorlig krise rammer Danmark
Per Bjerre
Forstå din arbejdsidentitet
Billy Adamsen
Hvordan organisationer fungerer : en indføring i organisation og ledelse
Dag Ingvar Jacobsen
Vi er magiske : om at møde sig selv og opløse traumer gennem meditation
Jesper Westmark
Okay boomer : genYZ er din nye chef : succesfuld generationledelse, der skaber bedre arbejdskultur og resultater
Betina Liliendal (f. 1968)
Perspektiver på psykologisk tryghed
Sund mad til kloge tarme
Michael Mosley
d. 21. Oct. 2022
By
By
Hamide Kara
d. 21. Oct. 2022
10 nøgler til fremme af trivsel i det psykiske arbejdsmiljø internt i organisationer med vidensarbejde. Henvender sig til både ledere, HR-medarbejdere og interesserede vidensarbejdere.
Katia Dupret, Sabina Pultz og Leif Sørensen skriver om trivselsmæssige udfordringer knyttet til arbejdsmarkedets hurtige forandringer som følge af digitalisering og globalisering. Forfatterne skriver om behovet for at organisationer sætter fokus på det psykiske arbejdsmiljø, overvejelserne, når man rekrutterer og ansætter nye kolleger og om hvad der skal til for at fastholde ansatte. Dupret, Pultz og Sørensen forsker i arbejdslivets socialpsykologi, ledelse, organisering, social innovation og gamificering. Indledningsvist berettes om det foranderlige arbejdsmarked med generelle tendenser indenfor arbejdsmarkedsforskningen. Efterfølgende præsenteres 10 trivselsnøgler med ledsagelse af dilemmafyldte situationer, hvor trivslen kommer i fare. Sidst i bogen finder man appendiks og info om forfatterne.
Bogen gengiver et fireårigt praktisk orienteret forskningsprojekt, hvor forfatterne videreformidler indsamlet viden og erfaringer i et letforståeligt sprog. De mange trivselstemaer og -dilemmaer, som fremhæves og som forfatterne forholder sig konstruktivt til, bidrager med inspirerende viden. De mange cases og refleksionsspørgsmål giver stof til eftertanke.
Af andre titler findes fx Organisationer i en overgangstidAnerkendende HR og organisationsudvikling og Anerkendende HR og organisationsudviklingAf andre titler findes fx Organisationer i en overgangstid og .
