Forretningsamazoner

Leah Hertz ønsker med bogens forbilleder at motivere almindelige kvinder til succes i erhvervslivet. Hun har interviewet 102 engelske og amerikanske kvinder, som leder en virksomhed med mindst25 ansatte og ejer mindst 50% af den. Alle fremtræder under opdigtede navne. Bogen er inddelt i 15 afsnit: Hvordan de startede, Hvorfor ..., Succesens ingredienser etc. Hvert afsnit er yderligereopdelt i underkategorier, som ud over at angive procentfordeling omhandler en snes eller flere kvinder, hvis historie på det pågældende felt genfortælles. Ikke alle får således omtalt alleaspekter, ligesom man aldrig får kvindernes historie i sammenhæng. Den sociologiske/statistiske værdi er derfor begrænset. Anonymisering og beskæring gør, at man aldrig får konkret, detaljeretbesked om kvindernes faktiske indsats i firmaerne. Dog er bogen vellykket på egne præmisser: motivering og mobilisering. Iagttagelser og konklusioner er præcise, intelligente og velskrevne. Detfremgår klart, at vilkårene erhårdere for kvinder end for mænd: dobbeltarbejde, hjemlig underkastelse og omgivelsernes fordomme er normale betingelser. Alligevel klarede de 102 det - 'hvorfor ikkedig?' 3 ½ sides udvalgt bibliografi - bøger, artikler og rapporter. Oversættelser (f .ex. Askepotkomplekset) nævnes ikke. Ingen illustrationer.

Read the full assessment