Grib magten : om kvinder og ledelse
18 interviews med kvinder, der alle er topledere indenfor det offentlige, og som på hver deres facon har kæmpet sig op i systemet og formået at bevare positionen.
Hvorfor topledelse? : 18 kvindelige topledere fortæller om, hvad der driver dem
Description
More like this
Ledere under forandring? : om kvinder og identitet i chefjobs
Yvonne Due Billing
Samtaler om livet med John F. Kennedy
Jacqueline Onassis
Agent Storm : mit dobbeltliv i al-Qaida
Morten Storm (f. 1976)
Revner i glasloftet? : hvordan kvindelige finansdirektører knuser glasloftet i Danmarks største virksomheder
Mie Prehn Nygaard (f. 1988)
Myter om magten : om kvinder i topledelse
Rikke Christensen (f. 1970)
Det ordner sig - teorier om organisation og køn
Charlotte Holgersson
Den troværdige leder
Einar Aadland
Refleksiv sociologi i praksis : empiriske undersøgelser inspireret af Pierre Bourdieu
Den intelligente kvinde
Birte Osholm
Reviews (1)
The libraries' assessment
d. 21. Dec. 2009
By
By
Jytte Bræmer
d. 21. Dec. 2009
Kan bruges som inspiration for kvinder, der har ambitioner om at blive leder.
Interviews med 18 kvinder, der alle er ledere indenfor det offentlige område. De interviewede beskriver barndommen, opvækst, uddannelse og karriereforløb. Altsammen med fokus på de oplevelser og hændelser, der har haft betydning i vejen mod ledelse. De beskriver drivere og barrierer i deres udvikling og reflekterer over, hvad der har drevet dem, hvad der har støttet dem, og hvilke vilkår der er gældende for det at være kvindelig leder. Bogens hovedpersoner fungerer som rollemodeller for andre kvinder, der måske har lysten og evnen, men som måske har forbehold og tøven. Alle kvinderne i bogen er gode og ærlige fortællere, så det er sammenlagt en positiv og optimistisk bog, der mest vil tjene som inspirationsbrændstof for kvinder på vej mod ledelse.
Kan bedst sammenlignes med 11 kvinders vej til topledelse : kommunale karrierespor, 2008.
En interviewbog med 18 kvindelige ledere, der kan anvendes som inspiration for kvinder, der har ambitioner om en lederkarriere.
