Ordentlig opsigelse

På en god og overskuelig måde gennemgås her alle tænkelige forhold omkring en opsigelse. Der er 6 kapitler med hovedemnerne: behovet for opsigelse, før og efter og selve opsigelsen, efter ansættelsesforholdets ophør og så "paradigmer" = modeller til eget brug i praksis. Forfatterne har en baggrund på ledelsesside, Erritzøe Christensen havde en udstationering i KL (nu advokat med møderet for Højesteret) og Alkestrup er sektionschef i Juridisk Afd. i Ledernes Hovedorganisation, men alt ses også fra medarbejderside, fokusgruppen er dog ansatte på et ret højt niveau. I afsnittet om de forhold, der fører op til opsigelsen, påvises omhyggeligt betydningen af vurdering af opsigelsens saglighed og klarhed. Der lægges ligeledes stor vægt på at forklare hvor stor en rolle personalepolitiske overvejelser spiller, og forskellige personalegruppers beskyttelse i fyringssituationen. I afsnittet om situationen efter ansættelsesforholdets ophør gennemgås bl.a. 'G-dage' = medarbejderens 2 første ledighedsdage samt i samme overskuelige form som resten - kunde- og konkurrenceklausuler. Alkestrup har skrevet en bog om arbejdsret i 2001 samt en del tidsskriftartikler om opsigelse. Af aktuelt og lettilgængeligt materiale findes desuden Christiansen: En værdig opsigelse (6. udg. 2002).

Read the full assessment