Talent management : perspektiver, dilemmaer og praksis

Bogen kan give inspiration til alle, der på en eller anden måde arbejder med Human Resource Management eller kompetenceudvikling, men den primære målgruppe er HR-professionelle i større virksomheder med talentprogrammer.

Henrik Holt Larsen er professor ved Institut for Organisation på Copenhagen Business School med speciale i Human Resource Management og en flittig bidragyder til litteraturen om personaleudvikling i bred forstand. Bogens hovedtema er de processer og metoder der finder, udvikler, fastholder og afvikler talenterne i en virksomhed, og HHL kommer godt rundt om emnet. Han præsenterer den nyeste forskning og forskellige holdninger, beskriver hvordan videnmedarbejderes karriereønsker ikke nødvendigvis er en vertikal stigning i graderne, gennemgår 20 forskellige dilemmaer og anbefaler hvordan HR-professionelle bedst håndterer udfordringerne også i globalt perspektiv. Bogens sidste kapitel består af beskrivelser af ni cases fra private virksomheder, offentlige institutioner, velgørende organisationer samt Dansk håndbold Forbund. HHL skriver i et godt sprog med rammende metaforer og skarpe, ind imellem humoristiske formuleringer. Bagest er der en udførlig litteraturliste og et indeks.

Bogen kan bedst sammenlignes med Fra potentiale til talent, 2011, der imidlertid har mere fokus på psykologien.

Bogen giver en solid, velskrevet gennemgang af den nyeste udvikling inden for talent management samt konkrete anbefalinger og værktøjer til HR-professionelle.

Read the full assessment