nr. 1 - Organisationsudvikling gennem dialog
Dialog og magt i organisationer
Emneord
Minder om
Kommunikation og samarbejde : i professionelle relationer
Mads Hermansen (f. 1946)
Løbende feedback : hvordan man får det og hvordan man bruger det
Magt i organisationer
Interview : det kvalitative forskningsinterview som håndværk
Steinar Kvale
Demokratisk forvaltning : magt, etik og anerkendelse
Peter Sørensen (f. 1972-11-26)
Innovation gennem netværk : på vej mod nye ledelsesformer
Anders Drejer
Meningsskabelse, organisering og ledelse : en introduktion til Weicks univers
Sverri Hammer
At møde verden med undren : dannelse, innovation og organisatorisk udvikling i et værensfilosofisk perspektiv
Finn Thorbjørn Hansen (f. 1963)
Sproget er ikke gratis : et systemisk og narrativt syn på forandring
Thorkild Olsen (f. 1963)
Succes på arbejdet : effektiv udvikling med enneagrammet
Ginger Lapid-Bogda
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
d. 24. sep. 2004
af
af
Lone Thaarup
d. 24. sep. 2004
Bogens artikler er skrevet af forskere og konsulenter med tilknytning til Institut for Kommunikation ved Aalborg Universitet, idet der også er relationer til "Væksthuset", et nyetableret center ved nævnte institut. Organisationens opgaver er dermed både intern undervisning og udadvendt konsulentvirksomhed overfor både offentlige og private virksomheder. Et vigtigt mål for initiativet er forankring i praksis, opbygning af netværker og kontakter. Bogens artikler drejer sig primært om dialoger i virksomhederne, det gode arbejdsliv, medarbejderudviklingssamtaler, konflikthåndtering og udviklingsmetoder - alt sammen beskrevet på et analyserende og højt kvalitativt niveau. Også spørgsmål om udvikling af en humanistisk tilgang til organisationsudvikling sammenholdt med virksomhedens økonomiske realiteter diskuteres i flere artikler. De 9 artikler henvender sig til studerende på universitetsniveau, men kan bestemt også læses af andre med seriøs interesse for emnet og dilemmaet mellem dialog og magt i arbejdslivet. Bogen er forsynet med enkelte skematiske fremstillinger og figurer samt den store mængde litteraturhenvisninger som er typisk for organisationsudviklingslitteraturen.
