Forandring som vilkår : om udvikling og ledelse af arbejdsmiljø

Bogen henvender sig til lånere med interesse for udvikling og ledelse af arbejdsmiljø.

Bogen er skrevet af 4 danskere, med speciale i arbejdsmedicin. De ønsker at sætte fokus på udvikling og ledelse af arbejdsmiljø i en tid med hurtige og skiftende krav til forandring. Bogen indledes med et generelt afsnit om de samfundsmæssige tendenser og teoretiske referencerammer. Herefter beskrives forskellige arbejdsmiljøtemaer, og i praksis belyses det bl.a. ud fra cases hos Vestas. De har forbedret deres arbejdsmiljø gennem medarbejderinvolvering og organisatoriske ændringer. Bogen kommer desuden omkring emner som arbejdsmiljø i et helhedsperspektiv, læringsmiljøer, kompleks ledelse, stress eller læring ved forandringer m.m. Forfattererne mener, at lederne skal fokusere på medarbejdernes trivsel. Lederne skal have sociale kompetencer, give adgang til indflydelse på relevante beslutninger og ikke mindst skabe tid og rum i virksomheden til dialog, for at få skabt tillidsfulde samarbejdsrelationer, som er afgørende for læring i en foranderlig verden. Ikke mindst skal arbejdsmiljøproblemer jævnligt analyseres og medarbejdere inddrages i organisatoriske ændringer.

Ledelse og læring i organisationer, 2008 indeholder mange af de samme emner.

Bogen kommer godt rundt om udvikling og ledelse af arbejdsmiljø, især den psykiske del. Det gode er bl.a. skiftet mellem teori og cases fra virksomheder. Den er velskrevet, og egner sig godt til studerende og ledere, der ønsker mere viden om emnet.

Læs hele vurderingen