Fornemmelse for forandring : danske erfaringer med forandringskommunikation

Det kan ikke være overraskende for nogen, at der sker forandringer på arbejdsmarkedet, både på det private og på det offentlige. Krav om bedre konkurrenceevne, bedre udnyttelse af ressourcer og behov for strukturændringer osv. er parametre for ændringer. Intet er som det plejer, og forandringsledelse er blevet en disciplin indenfor management. Nødvendigheden af forandring skal dog ikke kun være erkendt i ledelsen. Det er også nødvendigt, at medarbejdere forstår denne nødvendighed. Derfor er forandringskommunikation meget vigtig. Baggrundsmaterialet for bogen er kvantitative undersøgelser af, hvordan kommunikation om nødvendige forandringer er foregået i 100 store danske virksomheder. Oveni er der beskrivelser af 10 kvalitative undersøgelser af, hvordan forandringskommunikationen har fungeret hos 3F, Carl Bro Gruppen, Hørsholm Sygehus, IBM Danmark, Nesa, Nationalmuseet, Nordea, Novozymes, PFA og Post Danmark. Formålet med bogen er at give ledere en række forslag, og dermed værktøjer, til implementering af forandringer. Bogen er skrevet i et letforståeligt sprog, og de mange cases gør, at den også vil kunne bruges som lærebog på handelsskoler.

Læs hele vurderingen