Hurra, der er krise
Alexander Kjerulf
Fortæller om arbejdsglædens betydning for ledere og ansattes arbejdsliv og for virksomhedens produktivitet. Beskriver hvordan arbejdsglæde opnås og giver eksempler og cases fra glade virksomheder verden over.
Beskrivelse
Minder om
En succesfuld organisators hemmeligheder : en håndbog for faglige ballademagere
Alexandra Bradbury
Arbejdsglæde på 6 uger
Alexander Kjerulf
Stå fast : et opgør med tidens udviklingstvang
Svend Brinkmann
Kunsten at skifte spor : genopfind dit arbejdsliv
Ulla Schade
Vi er bedst, når vi er glade
Mikael Kamber
Mening - fryns eller nødvendighed : undersøgelse af sammenhængen mellem mening, arbejdslyst og psykologisk tryghed
Videncenter for God Arbejdslyst
Motivation : den overraskende sandhed om hvad der motiverer os
Daniel H. Pink
Relationer i organisationer : en verden til forskel
Gitte Haslebo
Medarbejder eller modarbejder : religion i moderne arbejdsliv
Joel Haviv
Anmeldelser (1)
Bibliotekernes vurdering
2008
af
af
Ellen Lind Jensen
2008
Bogen er til ledere og medarbejdere og kan formidles via udstillinger og litteraturlister om arbejdsliv.
Selvom Alexander Kjerulf har en kadidatgrad i datateknologi, har han de sidste 10 år holdt foredrag og kurser verden over om arbejdsglæde. Forinden har han gjort sine erfaringer på arbejdsmarkedet som udvikler og konsulent samt med egen virksomhed. Ved arbejdsglæde menes ikke lalleglæde eller frihed fra konflikter og problemer. Trivsel på arbejdspladsen er heller ikke nok. Den er noget dybere. Arbejdsglæden bestemmes af 2 elementer: resultater og relationer. Lederne kan gøre meget for arbejdsglæden, men hvis medarbejderne alene lægger ansvaret over på ledelsen, vil man aldrig opnå arbejdsglæde. Bogen kommer via eksempler fra mange forskellige virksomheder ind på, hvad der skaber arbejdsglæde. For arbejdsglæde er ikke kun til gavn for den enkelte, men også for virksomhedens bundlinjeresultat. Hovedpointen er netop at lade arbejdsglæde gå forud for profit. Herved opnår man begge dele.
Vi skal tilbage til 2000 for at finde en bog, der specifikt fokuserer på, hvordan man fremmer arbejdsglæden. Den hedder såmænd Arbejdsglæde og har NLP som udgangspunkt.
Bogen formidler det optimistiske budskab, at vi skal gå efter glæden i arbejdet, om vi er ledere eller medarbejdere kan vi og skal vi fremme arbejdsglæde til gavn for os selv, vore kolleger og virksomhedens bundlinje.
