Kvinder og mænd i den offentlige sektor : karrieremønstre, lederønsker og ledermuligheder

Denne rapport handler om de karriereveje, som mænd og kvinder følger i forskellige dele af den offentlige sektor, og de karriereveje, de opfatter som mulige. Undersøgelsen viser blandt andet, at mænd overalt i den offentlige sektor er tydeligt overrepræsenteret i lederstillinger. Desuden viser den, at langt flere mænd end kvinder ønsker sig en lederkarriere, og at kvinder i højere grad er kritiske over for, hvad et lederjob indebærer. Til gengæld specialiserer kvinder og mænd sig i nogenlunde samme grad, og begge køn har også nogenlunde samme ønsker om personlig og faglig udvikling i deres arbejde. Undersøgelsen er baseret på en spørgeskemaundersøgelse med besvarelser fra 5.000 medarbejdere og ledere i den offentlige sektor. Undersøgelsen er gennemført i vinteren 2009-10. Undersøgelsen er bestilt og finansieret af Lønkommissionen.